Психопат – это индивид, характеризующийся антисоциальной моделью поведения, неспособностью к сопереживанию и угрызениям совести в нанесении вреда окружающим людям, эгоцентричностью, лживостью, отсутствием глубины эмоциональных реакций. Такой индивидуум по поводу собственного поведения не ощущает вины. Помимо того психопатические личности неспособны к завязыванию адекватных взаимоотношений с иными человеческими субъектами. Субъекты психопаты плохо поддаются коррекционному воздействию, но порой их состояние «неадекватности» с взрослением несколько улучшается.
Характеристика и признаки психопата
Явно выраженное асоциальное расстройство личности, образующее серьезные преграды для приспособления в обществе. Зачастую подобное отклонение характера не является приобретенным и окончательно оно закрепляется на пубертатном этапе, после этого не сохраняется на протяжении всего бытия.
Описываемое нарушение нередко начинает развиваться в допубертатном периоде. К его первым проявлениям относят бессердечие, скудность эмоций.
Согласно исследованиям, один-два человеческих субъекта на 100 являются психопатами. Наряду с этим в криминальной среде их распространенность доходит до 15-25 преступников на 100. Помимо того, приблизительно 10% взрослого населения, не являясь клиническими психопатами, обнаруживают психопатические черты, нанося вред окружающим индивидам.
Происхождение психопата, помимо социальной обусловленности, характеризуется также связью с нейробиологической дисфункцией, по причине которой у индивида, страдающего рассматриваемым нарушением, способность к и глубокому переживанию эмоций (привязанность, радость) отсутствует. Однако, невзирая на это, такой субъект может выглядеть «обворожительно» благодаря выраженному умению правдоподобно имитировать эмоции.
Существует теория о «благополучной» психопатии, утверждающая, что можно выделить категорию субклинических психопатов, которая формально соблюдает закон. Такие индивиды достигают профессиональных вершин вследствие наличия психопатических особенностей в характере, которые окружающими ошибочно принимаются за лидерские черты. Однако это в долговременной перспективе нередко наносит вред коллективу.
Результаты масштабных изучений, проведенных в предшествующем столетии в штатах, психопатические черты были обнаружены у 1% фемин и 5% сильной половины. О превалировании среди психопатических личностей мужчин свидетельствуют также данные изучений поведенческих преступников. При этом в среде научных деятелей распространена и отличная гипотеза: размахи женской психопатии преуменьшены. Просто прекрасным феминам присуще иное проявление психопатических черт, например, они часто менее явно выражены и обнаруживаются в психологическом насилии, а не физическом.
Не все психопатические личности предрасположены к принуждению, давлению, насилию, но все равно такие субъекты опасны для социума, особенно индивиды, имеющие за плечами уголовное прошлое. Их деяния разрушительны, больше в отношении человеческого естества. Психопатическая личность выказывает преувеличенные требования к окружающему обществу. Такие индивидуумы характеризуются конфликтностью, впадением в ярость без явной причины и нередко способны на душегубство.
Психопатов можно представить, как социальных хищников. Это выражается:
– в отсутствии сопереживания (они ощущают боль других индивидов, но взаимностью не отвечают);
– в попытках манипулировать социальным окружением (они профессиональные манипуляторы, пронырливы и хитры);
– в лености;
Часто многие путают психопатов с социопатами, поскольку данные термины означают диссоциальные личностные нарушения, а также у них существуют схожие проявления, такие как:
– безответственность и лживость;
– манипулирование людьми, их чувствами;
– отсутствие сопереживания и раскаяния;
– игнорирование безопасности окружающих;
– пренебрежение социальными устоями и законами.
Отличие рассматриваемых двух отклонений состоит в полном отсутствии мук совести у психопатических личностей, при сохранности умения планировать. Социопатические личности более не сдержанны, импульсивны, поэтому не могут подолгу «застревать» в одном амплуа.
Психопаты часто бывают коммуникабельны, обаятельны или расчетливы, же более склонны к агрессивному реагированию, им присуща дерзость, они чаще впадают в ярость, а также бывают более бесчеловечными и могут испытывать намного больше эмоциональных всплесков.
У психопатов нередко полностью отсутствует эмоциональный опыт. Они не разумеют, почему окружающие люди огорчаются, радуются либо ощущают целую палитру эмоций. Психопатические личности зачастую имеют неплохое образование и постоянное место труда. Они могут обзавестись семейными узами или вступить в романтические взаимоотношения. При этом окружение даже подозревать не будет о наличии у их «соседа» психопатических наклонностей. В индивидах, проживающих, так сказать, «нормальную» жизнь, симптоматика психопата может быть довольно размытой и наиболее приметной лишь среди ближайшего окружения.
Если психопат решает совершить злодеяние, то тщательно обмозговывает все детали процесса. Он заранее все скрупулезно продумает и спланирует. Исполнять задуманное он будет хладнокровно и неспешно. Если психопат становится преступником, то все его правонарушения организованы «качественно». Именно поэтому, вследствие спокойствия, педантичности и врожденного очарования, из описываемой категории лиц получаются отменные аферисты.
Если психопаты являются аккуратистами, педантами и более ориентированными на частности, то социопатические личности характеризуются беспечностью и непостоянством. Они нередко совсем не задумываются о результатах и реакциях на них.
Обычно социопаты склонны часто менять место труда, они не имеют специальных знаний и образования, их проще отыскать среди маргинальных пластов социума. Социопатическая личность может за секунду принять решение об ограблении банка и совершить грабеж безо всякого плана.
Как распознать психопата?
Психопатическое нарушение считается довольно сложным личностным расстройством, поскольку зачастую психопаты кажутся «нормальными», даже обаятельнымb. Вследствие загадочности и сложности психопатии, нередко бывает непросто распознать психопата.
Однако все же существует универсальный набор поведенческих моделей, проявляемых психопатами. Психопатическая личность, прежде всего, характеризуется отсутствием импульсного контроля, что совместно со всяким подобием проявлением эмоционального сознания приводит к актам враждебности. Психопаты не всегда могут нанести кому-то урон в физическом плане, но практически всегда они оскорбительны и эмоциональны в устном проявлении.
Психопаты находятся в неустанном поиске острых ощущений. Они выбирают действия, стимулирующие их ненасытную тягу к опасности. И им неважно нанесут ли такие деяния вред собственной персоне или иным индивидам. Также их мало волнует законность своих поступков. Описываемая категория лиц склонна к . Они искусные «жонглеры» человеческими эмоциями, действиями, поступками. Также они опытные обманщики. Часто они манипулируют индивидами или обманывают их исключительно по причине как-то развлечься.
В основном большинство психопатов страдает чересчур . Данная категория лиц считает себя намного разумнее и влиятельнее, нежели в действительности является. Им нравится «примащиваться» к удачливым индивидам, к людям, обладающим властью, поскольку это повышает их персональный статус. Они убеждены, что достойны лучшего отношения, нежели остальные человеческие субъекты. Их непомерное чувство личной важности нередко приводит к трещине в «маске нормальности». Когда психопатам мерещится, что люди не уделяют их «важному» положению, статусу надлежащего внимания, они стремятся сознательно причинить боль.
Психопатические личности импульсивны и безответственны. Оба данных качества являются признаком рассматриваемого расстройства. Индивиды психопаты в собственном поведении, а также в образе существования, не замечают ничего достойного порицания. Они характеризуются ярко выраженным стремлением избегать ответственности за собственные решения либо за следствия принятых решений.
Рассматриваемая категория лиц является , поэтому их действия обусловлены прихотями, текущим настроением, желаниями. Они могут обмануть, украсть, обидеть лишь оттого, что так им хочется в данный момент. Их интимные отношения часто отличаются изменчивостью и постоянной сменой партнеров.
У психопатов отмечается дефицит личной этики. Как правило, они не соблюдают твердых моральных норм. Они поступают лишь так, как выгодно им в конкретный момент. Их мало интересует, что от поступков могут пострадать окружающие.
Помимо перечисленных признаков психопату свойственно:
– злопамятность;
– непродолжительный сон;
– отсутствие благодарности;
– непоследовательность;
– множество незавершенных дел;
– при незначительных конфликтах обвинения противника в пороках и во лжи;
– отсутствие продолжительных любовных связей;
– экстремальные увлечения;
– беспочвенная ревность;
– половая извращенность;
– нестандартное мышление.
У сынов Адама рассматриваемое нарушение проявляется в виде продуманной стратегии поведения в социуме, маскировке реальных фактов, успехов на профессиональном поприще, высокой активности.
У фемин данное расстройство обнаруживается в эмоциональной неуравновешенности и несдержанности, депрессивных настроях. Им свойственна бездушность и игнорирование чувств близких. Поскольку у женщин-психопаток преобладает холодный расчет, основанный на личных стремлениях, над иными эмоциями, отсутствует понимание и чувство любви, развит , они вызывают интерес у множества мужчин.
Классификация психопатических личностей
Рассматриваемый недуг причисляется к пограничным состояниям психики. Они занимают позицию между акцентуациями характера и прогрессирующими нарушениями психики.
Дабы классифицировать психопатов можно использовать различные аспекты и подходы. Выделяют конституциональные или ядерные психопатии, которые объединяют типы расстройств, вызванные наследственной патологией, и краевые психопатии, обусловленные, прежде всего, неправильным воспитанием.
На постсоветском пространстве наибольшую популярность имела классификация, предложенная П. Ганнушкиным в 33 годах предшествующего столетия.
Конституционально-глупая разновидность психопатов проявляется ограниченностью, умственной недостаточностью. Они хорошо учатся. В этом заключается отличие от олигофрении. Однако после вступления во «взрослую» жизнь, у них возникают трудности вследствие необходимости использовать в практической деятельности полученный багаж знаний и изъявлять инициативу.
Как вычеркнуть из своей жизни мужчину психопата
Сегодня психопатические черты у сынов Адама не редкость. Когда симптомы рассматриваемого расстройства проявляться в семейных взаимоотношениях, тогда супруге психопата не позавидуешь.
В отношениях зачастую мужчина психопат является деспотом. Для него норма играть чувствами партнерши. Вычеркнуть таких мужчин из собственной жизни довольно сложно. Ведь они всегда красноречиво и покаянно молят о прощении, смотря искренне в глаза, подобно искусному лицедею, либо угрожают. Пристальный взор на испуганную супружницу для них истинное удовольствие. Нужно понимать, что в подобные напряженные мгновения не следуют лить слезы обиды, оправдываться или оскорблять мужа- .
Наиболее здравомыслящим решением является разрыв взаимоотношений с домашним психопатом. Поскольку рассматриваемая категория мужчин добивается желаемого, лишь, когда эмоционально уничтожит свою жертву. А потому надобно научиться грамотно себя вести с мужчиной-психопатом:
– при любых нападках психологической направленности со стороны благоверного необходимо дистанцироваться от него, например, заняться чем-то важным;
– при разрыве взаимоотношений нужно быть осторожными, поскольку неожиданный разрыв зачастую провоцирует вспышку ярости, агрессивности, ведь в отношениях мужчина психопат нередко склонен к насилию. Поэтому идеальным вариантом разрыва является сообщение об этом дистанционно, посредством телефонной связи или воспользовавшись возможностями мировой паутины;
– не нужно обвинять себя, поскольку это не только разрыв взаимоотношений, но и спасение собственной персоны и близких от реальной опасности;
– план разрыва взаимоотношений с супругом-абьюзером необходимо держать от него в тайне, поскольку он совершит всевозможные действия, дабы не дать содеять это.
Как распознать женщину психопатку
Проявления анализируемого расстройства у сынов Адама явно заметны. Это – угрозы, агрессивность, физическое насилие. Женщины-психопатки действуют тоньше, в основном путем психологического насилия.
Признаки данного расстройства у фемин определяются отличиями в поведенческой модели, обусловленной эмоциональными переживаниями и необычным представлением об обществе и собственном месте нахождения в нем. Главное отличие женщин-психопаток заключается в погруженности в собственную реальность и персональные переживания. Им часто присущи неадекватные действия и эмоциональное оценивание событий.
Также рассматриваемое нарушение у слабой половины проявляется по астеническому, неустойчивому и возбудимому типу. Психопатическая симптоматика у фемин обуславливает их поведенческие проявления.
Женщины-астенички характеризуются слабостью, беззащитностью. У них постоянно все из рук валится, вследствие этого они непригодны для работы. Они легко утомляемы, как от умственного труда, так и от физической нагрузки. Рассматриваемая категория фемин подвластна чужому воздействию, собственного мнения не имеют. Нередко делаются объектом манипулирования.
Возбудимая психопатка является антиподом предыдущего типа. Такие женщины упрямы и неуступчивы, скандальны. Они могут спорить бесконечно, отстаивая свое мнение. При этом данная категория слабой половины считается неплохими работниками, поскольку не лишены творческого потенциала и ответственности.
Стремлением к авантюрам, различного рода похождениям, красивой жизни, необычным поступкам, эпатажу характеризуется неустойчивый тип. Женщины рассматриваемого типа предпочитают мужчин, связь с которыми будет насыщена яркими эмоциями, будет приключением. При этом долгосрочные отношения в их планы не входят.
Психологи предполагают, что психопатов в обществе достаточно много. Впрочем, не стоит обвинять в психопатии коллегу, поведение которого вам не нравится, или изменившего вам бывшего. Следует отличать людей с настоящими отклонениями в психике от тех, кто просто ведет себя не самым приятным образом. Изучите этот список основных признаков психопата и помните, что официальный диагноз может выдавать только медик. Все остальное - домыслы.
Психопаты быстро начинают испытывать скуку
Психопат испытывает скуку не только в день, когда на работе ничего не происходит, или в выходной, полностью проведенный дома. Такому человеку хронически скучно в любой момент жизни. Распространенная гипотеза говорит о том, что психопаты склонны по природе испытывать меньшее возбуждение, чем остальные люди. Их нервная система работает определенным образом: им нужно постоянно делать что-то особенно интересное, чтобы чувствовать себя нормально. Это означает, что обычно психопаты - это те, кто чаще всего подталкивают окружающих к развлечениям, к примеру, к походу в бар после работы.
Психопат предельно харизматичен
Самой обезоруживающей особенностью психопата является его способность скрывать истинную натуру, чтобы покорить окружающих. Такие люди быстро подмечают важные темы и демонстрируют сочувствие, изображают энтузиазм и другие эмоции. Это может проявляться как в общении с одним человеком, так и в поведении в группе. Психопаты умеют рассказывать истории, которые привлекают к ним всеобщее внимание. Эти истории могут быть действительно интересными, но они не всегда правдивы.
Психопаты много врут
В отличие от патологических лжецов, которые врут без всякой причины и без видимой необходимости, психопат умеет врать более целенаправленно. Он использует манипуляции и мошенничество для собственной выгоды, чтобы получить что-то от другого человека или втянуть его в эмоциональную зависимость. Это используется для получения повышения на работе или контроля над партнером.
У психопатов нет реалистичных долгосрочных целей
Психопаты могут быть целенаправленными, тем не менее у них проблемы с построением планов на долгий период времени. Они предпочитают жить моментом, не планируя будущее, а цели, которые у них есть, нередко не связаны с временным отрезком. Они не способны реалистично воспринимать свою жизнь.
Психопат считает себя превосходящим остальных
Психопаты считают, что они лучше окружающих, и это может объяснить причину, по которой им безразличны негативные последствия их поступков для остальных. В рабочей обстановке это может проявляться как безразличие к интересам команды и отказ от чужих советов. Психопаты могут вести себя самоуверенно, стремиться к доминированию и личному успеху. Они стараются использовать наивность окружающих в своих интересах.
Психопаты могут отключать свою эмпатию
Психопата не интересует его воздействие на окружающих, неважно, финансовое, социальное или личное, потому что он совершенно не чувствует чужих эмоций. У психопатов порой нет даже самого базового представления о человеческих переживаниях. Прежде считалось, что психопаты вообще не могут испытывать эмпатию, но потом было установлено, что они могут определять чужие эмоции только тогда, когда сами этого захотят.
У психопатов проблемы с гневом
Настоящим психопатом является тот, кто демонстрирует чрезмерную злость в самых разных ситуациях. Нередко такие люди склонны к домашнему насилию, физическому или вербальному. Заметить такую склонность может быть достаточно трудно из-за привычки психопата очаровывать окружающих.
Психопат не хранит верность
Психопату под силу очаровать кого угодно, поэтому он легко привлекает сексуальных партнеров, но он совершенно не заинтересован в том, чтобы поддерживать с ними отношения. Такие люди обычно не хранят верность и легко идут на измену.
Психопаты импульсивные или безответственные
Импульсивное и безответственное поведение, которое может быть опасным для отношений или для финансового поведения человека, а порой даже и на грани нарушения закона, вполне характерно для психопата.
Проблемы психопата проявляются в детстве
Психопатия - это личностное расстройство, которое проявляется еще в детские годы. Исследования демонстрируют, что гиперактивность и проблемы с поведением могут быть знаками, указывающими на психопатическое поведение во взрослом возрасте.
Психопаты склонны к преступлениям
Чтение книг или просмотр некоторых фильмов могут заставить думать, что у психопатов буквально есть скелеты в шкафу. Тем не менее большинство совершают другие преступления - вас скорее обманут, чем физически ранят. Психопаты не чувствуют своей связи с обществом, поэтому они с такой легкостью идут на преступления.
Поведение психопата непредсказуемо
Такие люди постоянно меняются, они могут бросать работу и сменять круг общения с невероятной быстротой. Если человек постоянно подстраивается под каждую новую ситуацию и вы не понимаете его мнения по тем или иным вопросам, это может быть психопат. К тому же для таких людей характерны резкие переходы от дружелюбного поведения к демонстративной отстраненности.
Поведение психопата может быть шаблонным
Психопаты склонны к тому, чтобы поддаваться одним и тем же эмоциям или фантазиям раз за разом. Это расстройство личности, которое проявляется в личной жизни, с друзьями, на работе и во время учебы. Тем не менее не стоит предполагать, что человек, раздражающий вас на работе повторяющимися вспышками гнева, это психопат. Предоставьте решение психологу.
Психопат не в состоянии понять эмоции других людей или поставить себя на место другого человека. В отличие от здоровых людей для него не характерны чувство страха или тревоги. Это приводит к тому, что такой человек не способен беспокоиться о других. Для того, чтобы защититься от таких людей, вам нужны: здоровый уровень скептицизма, понимание сути расстройства и знание, что делать, если вы находитесь в каких-либо отношениях с психопатом. Чтобы защитить себя, действуйте, начиная с шага 1, указанного ниже.
Шаги Править
Часть 1 из 3: Прекращение отношений с психопатом Править
Часть 2 из 3: Общение с психопатом Править
Часть 3 из 3: Понять образ мышления психопата Править
- Люди, принадлежащие к очень высоким и очень низким слоям общества могут иметь этого расстройства из-за того, что получают только положительные или только отрицательные реакции.
Дополнительные статьи
узнать, что человек вас действительно любит
определить, скучает ли по вам ваш бывший или бывшая
заставить людей в вас влюбиться
перестать ругаться матом
вернуть бывшего парня
вести себя равнодушно
сделать так, чтобы ваш парень перестал вас игнорировать
Как общаться с психопатами
Общение было бы значительно приятнее, если бы все участвующие в них люди имели одинаковое психическое здоровье.
Но к сожалению, во время переговоров вам периодически приходится иметь дело с людьми, поведение которых резко отличается от стандартов.
Как распознать в собеседнике психопата? Что можно ожидать от такого человек и как вести с ним переговоры? Вопросов возникает достаточно много, но я постараюсь рассмотреть наиболее важные аспекты.
Психопат – это индивидуум, поведение которого классифицируется как антисоциальное. Такой человек не испытывает чувство вины из-за своего поведения, он практически не может установить нормальные взаимоотношения с окружающими его людьми.
По каким признакам можно распознать психопата?
В первую очередь, нужно внимательно присмотреться к поступкам и характерному поведению личности. Чтобы понять личность психопата, нужно найти ключ и разобраться в его мировоззрении. И здесь все просто: в основе мировоззрения такого типа людей лежат два краеугольных камня – мания преследования и мания величия.
Психопат не приемлет привычную систему ценностей. К понятиям «человеческая жизнь» и «мораль» он относится, проявляя полное пренебрежение. У психопата развита способность завоевывать подобострастное уважение (основанное на чувстве страха) у людей определенного психотипа, добиваясь их полного повиновения.
Психопату не знакомо чувство раскаяния, вины или тревоги, которые возникают в других людей. Чем более выражена патология, тем более уверен он, что творимое им зло есть не что иное, как добро.
Всех психопатов можно разделить на две категории.
Яркие представители первой категории возглавляют криминальные структуры и зачастую оказываются за решеткой.
Представители второй категории занимают высокие посты генеральных директоров в крупных компаниях.
К сожалению, если психопат представляет крупный бизнес или политическую элиту и ваши интересы в деловой сфере пересекаются, приходится считаться с его мнением.
Что можно ожидать от такого типа людей? Нужно подготовиться к постоянному использованию ими силовой модели переговоров.
Психопата не интересует видение ситуации партнером, его интересы и цели. Не стоит расслабляться, когда психопат протягивает вам руку – там скрывается острая игла.
Внутренний мир психопата не позволяет воспринимать ценности, которые строятся на признании прав другого человека. Для него куда важнее растоптать и унизить оппонента, даже если при этом он упустит получение коммерческой выгоды для себя лично или для своей компании.
Для обычного человека такое поведение удручающе и непонятно. Как можно с таким человеком о чем-то договариваться? Как можно выстраивать с ним стратегию взаимодействия?
Совет 1. По возможности избегайте переговоров с психопатами. Чем более абсурдно поведение человека, тем сложнее применять в общении с ним здравый смысл, объективную аргументацию и логику. Переговоры с психопатом может проводить только человек, обладающий абсолютной выдержкой.
Если вы не подготовлены и не обладаете должным опытом, то непременно попадете под силовое воздействие психопата, что повлечет проблемы: вы опуститесь до уровня силовой борьбы или у вас случится нервный срыв. У неподготовленного человека переговоры с психопатом ведут к потере энергии («выжат как лимон»).
Не зря же древние полководцы говорили, что лучшей выигранной битвой считается та, которая не состоялась.
Совет 2. Если встречи с психопатом не избежать и у вас есть время на подготовку, обратитесь за помощью к внешним экспертам, которые ведут переговоры с патологическими и сложными личностями.
Конечно, такие услуги стоят денег, но в результате экономия окажется значительно больше. Лучший вариант – тяжелую и неприятную работу поручить аутсорсингу, это принесет больше пользы. Древние японцы говорили, что легче купить самурая, чем стать им.
Совет 3. При непосредственном общении с психопатом придерживайтесь нескольких правил.
Первое правило. Основная цель переговоров с таким человеком – выиграть время и не поддаваться на его силовые манипуляции.
В процессе переговоров психопаты неизбежно проходят эмоциональный пик, после которого впадают в апатию и замыкаются в себе. Вам не нужно полагаться на рациональность решений психопата. Чтобы переговоры принесли результаты, вам следует быть терпеливым и тянуть время.
Второе правило. Постарайтесь найти в окружении психопата лицо, которое более адекватно и способно принимать решения. Вам нужно вести разговор именно с этим человеком. Именно с ним обсуждать варианты взаимовыгодного сотрудничества.
Ищите союзников в тылу врага. Вести переговоры с психопатом следует через его команду, поскольку без адекватных помощников он бы не стал руководителем, а занимал бы куда более скромное место в местах не столь отдаленных.
Третье правило. Постарайтесь найти общего «козла отпущения», чтобы перевести агрессию оппонента на условную ситуацию или проблему, уводя из поля обсуждения живого человека.
В моей практике был опыт проведения переговоров с человеком, возглавляющим крупную государственную компанию. У этого человека имелись все явные признаки психопата, причем особо ярко были выражены садистские наклонности. Его хлебом не корми – дай кого-нибудь растерзать. Он ощущал себя настоящим руководителем только тогда, когда унижал кого-либо.
Мне предстояла задача аннулировать договор, условия которого оказались кабальными для моих партнеров. Ранее договор был заключен некомпетентными менеджерами и юристами не в интересах компании. У меня был один самый главный козырь до начала проведения переговоров – я знал о своем оппоненте практически все.
Я заранее продумал 2-3 варианта возможного развития событий. Когда только переговоры начались и руководитель-психопат услышал суть обсуждения, он сразу перешел на крик.
Я выждал некоторое время и сказал, что полностью разделяю его точку зрения, к тому же полностью его поддерживаю в проявлении гнева. Естественно отметил, что он, будучи талантливым и опытным руководителем, сразу верно определил круг виноватых – топ-менеджера и бывшего юриста нашей компании.
И вот наступил момент, когда психопат иссяк в своем красноречии, и пришло время действия четвертого правила общения с психопатами. Ему была поведана инсайдерская информация о том, что влиятельный чиновник усматривает сговор руководителя госкомпании с коммерческой структурой. В результате психопат якобы может лишиться своего теплого места.
Это было единственно эффективное воздействие на моего визави, остановить которого могла лишь силовая угроза. Еще в начале статьи я упоминал о том, что психопаты страдают манией преследования.
Далее было применено второе правило – уладить «возникшую» проблему можно будет, если мой подопечный найдет грамотного юриста, которому бы он доверял. Профессионал разрулит ситуацию и его величеству не придется марать свои руки.
По сути, мною была реализована трехходовая комбинация:
- Перенаправил его словесный поток в другое русло.
- Создал ситуацию реального страха потерять стабильное социальное положение.
- Создал условия устранения его из дальнейших переговоров, передав функции более адекватному приемнику.
В конечном счете, переговоры прошли успешно, и договор переписали на условиях более выгодных для моих партнеров. При выстраивании отношений с психопатом использовались принципы взаимного паритета сил.
Четвертое правило. Для нейтрализации психопата необходимо привлечь третью сторону.
При проведении корпоративных переговоров с психопатом можно апеллировать к его руководству (совету директоров, акционерам, учредителям и т.д.) через свою администрацию, отослав уведомление о тупиковом ходе переговоров, причиной которого стала психическая болезнь их директора.
Вариантов может быть много. Но принцип один – на психопата действует только сила и лесть. Он боится за свое будущее и ни во что не ставит других.
Общаясь с психопатами помните, что они биологически отличаются от нормальных людей, что объясняет их психологические характеристики. У таких людей мозг работает по другому принципу. Они обладают сильными рудиментарными способностями к выживанию и адаптируются к агрессивной среде, больше подходя к миру хищников, чем к миру людей.
Общаясь с такими людьми, ищите подходы к ним не через достижения социологии и психологии, а через дрессировку и охоту. Нельзя договориться с тигром, который обладает речью и человеческим интеллектом. Его можно перехитрить, усыпить бдительность, но абсолютно бесполезно пытаться наладить с ним взаимовыгодное сотрудничество.
Техника поведения с психопатом в семье?
Спрашивает: Светлана:35:54)
Наша проблема в следующем:
В силу обстоятельств мы вынуждены сосуществовать с человеком с психопатичными чертами характера. Это агрессивность, конфликтность, неприемлемость критики, отсутствие эмпатии, завышенные требования к окружающим при отсутствии требований к себе, злой юмор, неаккуратность, стремление спорить, лживость, шантаж, пренебрежение трудом и интересами других, отсутствие авторитетов, хвастовство, стремление к лидерству везде, прыгающая самооценка, приступы щедрости и приступы жадности, ненадежность, повышенная тяга к алкоголю. Но при этом блестящая выборочная память, оригинальное мышление. Возраст 55 лет. Мы живем в семье более 25 лет. В данный момент нет никакой возможности отделиться.Пожалуйста, помогите выработать линию поведения с такой личностью и способы профилактики и погашения скандалов, которые уже довели его до инфаркта и инсульта. Как защитить от разрушения свою нервную систему?
Шендерова Елена Сергеевна
Здравствуйте, Светлана! сократить максимально контакт с ним - как эмоционально, так и физически - НЕ пытаться НИЧЕГО донести и как-то изменить его, РАЗРЕШИТЕ ему испытывать ТО, что ОН испытывает и НЕ берите эту ответственность НА себя - ему нужно выплескивать себя НА кого-то, НО этот кто-то ДОЛЖЕН все это на себя брать его эмоциональный сброс - пока Вы это будете делать, ОН будет продолжать. Поэтому - ПРИМИТЕ ЕГО таковым, ведь Вы уже ЗНАЕТЕ ЧЕГО от него ОЖИДАТЬ - не пытайтесь его переубедить, что-то объяснить - так и говорите, ДА, для тебя это правда! отдавайте ответственность за его чувства ему обратно! Тем временем, разделите пространство, чтобы у Вас было свое место, найдите себе занятия, которые помогут Вам себя восстанавливать - бассейн, спорт, хобии, общение - чтобы Ваша жизнь была максимально заполнена и естественно, ищите пути, чтобы отделиться. В целом можно исследовать ТОТ стереотип отношений, которые сейчас есть между Вами и этим членом семьи и уже в зависимости от этого дать более детальные и четкие рекомендации!
Светлана, если Вы действительно решитесь разобраться в том, что происходит - можете смело обращаться ко мне - звоните - буду рада Вам помочь!
Шендерова Елена Сергеевна, психолог Москва
Цой Ия Сергеевна
Сочувствую Вам - жить с таким человеком действительно очень тяжело.
Поддерживаю совет максимально разграничить Ваше с ним пространство и время. Правда, не зная подробностей Вашей жизни, не могу посоветовать ничего конкретного.
А как общаться - есть пренкрасная книга Р. Вулис «Если Ваш близкий страдает душевной болезнью». Она не только о шизофрениках, рекомендации, изложенные в ней, универсальны. Надеюсь, она Вам будет полезной.
Цой Ия Сергеевна, психолог в Москве
Светлана, здравствуйте. Переубедить такого человека практически не возможно и что либо доказать. Как быть? Ваша сила в спокойствии и в том, что не вовлекайтесь эмоционально с ним в беседы. Посмотрите на него, как на человека, которому нужна помощь. но которую он не хочет принять. Лучше с чем то, согласиться, а поступать по своему. Я думаю, вы меня правильно поняли. От всей души. желаю Вам - ВСЕГО САМОГО НАИЛУЧШЕГО.
Летучий Игорь Анатольевич, психолог Днепропетровск и онлайн по скайпу
Здравствуйте,Светлана.Есть такое понятие-Эго-синтонное присоединение.То есть.присоединение к другому человеку ради спокойствия и эмоционального условного комфорта.То есть,он бушует,а Вы говорите-Наверное,ты в чем-то прав.Или,Наверное,это так и есть.Или,-Да,наверное,я иногда ошибаюсь и бываю не права.Тогда его претензии уходят,как молния,в землю.ВЫ таким способом глушите его претензии,ярость,гнев-на корню.К этому можно присоединить абстрагирование.Вспоминайте пословицу-С меня,как с гуся вода.И представляйте,как его слова сливаются с Вас,а Вы остаетесь сухой.Как будто,Вы сухая после душа.Ваша задача-не пускать его слова в сердце.Слушайте только поверхностью себя,но слушайте не долго,соглашаясь по первому правилу.Если шарик ударяется об стену и отскакивает-ожидается второй удар по шарику.Если стена из ваты или тумана,то отскока не видно и не слышно.И в доме спокойно.
Каратаев Владимир Иванович,психолог психоаналитической школы Волгоград
Интервью
Хочу разобраться в отношениях с мужем?
У меня привязанность к своему гражданскому мужу,хотя я понимаю,что мы совсем разные,характер у него.
Депрессия
Здравствуйте, мне 20 лет моему мужу 21. Я как год замужем, и этот год он находится в армии. Вышла за.
О характере
Здраствуйте,подскажите как бороться с тем что постоянно я сам того не замечая общаясь в разных комп.
5 эффективных способов вернуть доверие
Самое важное и хрупкое в отношениях – это доверие. Ведь, потеряв однаж.
Зачем вам чувствовать свои чувства?
Когда я сама была клиентом, я недоумевала, зачем этот странный вопрос.
Зачем мне психолог… я не больной…
Эту фразу часто приходится слышать не только от людей, не связанных с.
Некоторые причины психосоматических заболеваний у детей
Данная статья посвящена причинам длительных хронических заболеваний у.
Что делать, если ваш начальник ведет себя как негодяй и психопат
Предположим, что ваш начальник - негодяй и психопат. Он кричит, ведет себя вызывающе и неуважительно, заставляет нервничать и постоянно срывает ваши планы на вечер и выходные. Что делать? Как отвечать на его грубые слова? Как отстоять свои право на жизнь и работу без криков, скандалов и вечного недовольства и аврала? На эти и похожие вопросы мы попросили ответить Марка Гоулстона, психиатра и консультанта в области конфликтов и переговоров, автора бестселлера «Я слышу вас насквозь».
Если ваш начальник ведет себя как негодяй и вы не знаете, что ему ответить и как поступить, мои советы, возможно, помогут вам сберечь нервы и найти с ним общий язык. Прежде чем идти выяснять отношения с начальником, спросите себя: «Какого результата я хочу добиться от взаимодействия с этим человеком? Что с наибольшей вероятностью приведет к такому результату?» Если вы будете критиковать вашего руководителя или злиться на него, это, скорее всего, только ухудшит ситуацию. Нужно действовать иначе. Скажите ему: «Чтобы я мог добиться лучших результатов для вас, мне нужна ваша помощь». Большинство начальников прислушается к этим словам, не потому что им так хочется вам помочь, но потому что им нужны от вас хорошие результаты.
Продолжите свою речь так: «Каждый человек напоминает нам кого-то еще. Некоторые напоминают нам тех, кто имел положительное влияние на нашу жизнь. А некоторые - тех, кто влиял на нее отрицательно. Мне кажется, что вы относитесь ко второй категории и напоминаете своим сотрудникам людей из их прошлого, которые, возможно, заставляли их расстраиваться или злиться. Из-за этого нам сложнее концентрироваться на работе, нам приходится постоянно вытеснять те эмоции, о которых вы нам напоминаете. Чтобы помочь мне и, думаю, всем остальным тоже, вы могли бы постараться напоминать нам кого-нибудь, кто повлиял на нашу жизнь позитивно?»
Своих клиентов (большая часть из них – женщины на руководящих постах) я часто спрашиваю, почему они работают именно со мной. Они отвечают, что я напоминаю им старшего брата, о котором они всегда мечтали. Они чувствуют, что я не критикую их, а проявляю заботу. Старший брат, веселый, умный, сильный, но он может сказать тебе что угодно прямо и настойчиво. И это тебя не расстроит, потому что ты чувствуешь братскую любовь. Благодаря этому я могу сказать своим клиенткам что-нибудь вроде «Ты что, сумасшедшая? Это никогда не будет работать!». Но я говорю это с любовью, и они со мной соглашаются.
Попробуйте сказать вашему начальнику: «Если вы станете человеком, который напоминает своей команде тех, кого они любят, например, старшего брата, дядю, отца, мать, тетю или старшую сестру, вы получите невероятные результаты, потому что вместо того, чтобы заставлять меня работать вопреки неприятным чувствам, вы будете меня вдохновлять».
Если ваш начальник злоупотребляет своими полномочиями, постоянно просит вас работать сверхурочно, заваливает заданиями на выходных, попробуйте действовать методом аналогии. Вы можете сказать: «Позвольте задать вам вопрос. Приходилось ли вам в вашей профессиональной жизни сталкиваться с кем-то, кто злоупотреблял своим положением и пользовался вами снова и снова? Быть может, из-за этого у вас были проблемы в личной жизни, с вашей женой или детьми? Можете ли вы вспомнить кого-нибудь, кто так с вами поступал?» Многие смогут вспомнить такого человека. Затем спросите: «Что вы чувствовали в тот момент? Как это влияло на вашу производительность? Когда они пользовались вами и заставляли вас их ненавидеть, труднее ли вам было выкладываться на полную катушку и усердно работать для них? Или вы прикладывали минимальные усилия к работе, негодуя, что вами пользуются?»
У вас ведь есть личная жизнь, и вы строите планы, исходя из оговоренного графика работы? Вы же не собирались сидеть за отчетом в субботу вечером? Спросите начальника: «Приходилось ли вам работать с кем-то, кто заставлял вас нарушать обещания, которые вы давали, например, своим детям?» Таким образом вы дадите понять своему начальнику, как вы себя чувствуете.
Если ваш начальник на ваши вопросы ответит примерно так «Я плачу вам зарплату и меня волнует только ваша работа», вы должны для себя решить, что для вас важнее: получить больше денег или не нарушить обещания, которые вы дали другим людям. Когда вам нужно принять такое решение, подумайте о том, к чему оно приведет через 10 минут, через 10 месяцев и через 10 лет. Если босс дает вам срочное задание в конце дня, через 10 минут вам придется сказать вашему ребенку, что вы не попадете на празднование его дня рождения, и вам надо будет загладить вину перед ним и перед вашей супругой из-за того, что вы не сможете осуществить ваши планы. Но через 10 месяцев вы можете получить повышение, потому что вы поставили работу на первое место.
Если начальник постоянно вынуждает вас работать сверхурочно, скажите ему: «Мне нужна ваша помощь. Когда вы даете мне задания в последнюю минуту, я их выполняю, но начинаю испытывать злость. Мне приходится работать вопреки моей злости. Если мне приходится отказываться от всех моих планов, чтобы угодить вам, это вызывает у меня стресс. Из-за стресса я перестаю заботиться о себе: слишком много ем и выпиваю, устраиваю скандалы дома. Я не хочу, чтобы это происходило. Я не хочу, чтобы мои дети разочаровались во мне, я не хочу довести дело до развода». Если ваш начальник ответит на это «Мне все равно, разведетесь ли вы, мне все равно, как к вам относятся ваши дети, это ваша работа», тогда вам нужно будет принять решение о том, оставаться на этой работе или нет. Да, ваш начальник может ответить так или пробурчать какой-нибудь вздор, и тогда вы подумаете о нем «Ну и идиот!», но, на мой взгляд, вам все равно стоит попробовать. Этот способ может и сработать.
Даже если ваш начальник считает, что он всегда прав, к нему можно найти подход. Есть два типа всезнаек. К первому типу относятся люди, которые ведут себя как всезнайки, потому что просто пытаются не терять концентрацию и ненавидят, когда их все дергают. Это понятное стремление, ведь одна из самых важных вещей на пути к успеху в карьере - возможность сконцентрироваться на чем-либо и ни на что не отвлекаться. Люди, относящиеся ко второму типу всезнаек, чаще всего действительно ведут себя как негодяи, потому что им просто нравится демонстрировать свое отвратительное поведение. Им стоит сказать: «У меня есть идея, как достичь лучших результатов для компании, но мне кажется, что вам это неинтересно. Когда вы ведете себя так, будто вы все знаете, а все остальные ничего не понимают, люди начинают желать, чтобы вас постигла неудача». Лично я говорю таким руководителям: «Если вы изменитесь, то превратите людей, которые хотят застрелить вас или застрелиться, работая с вами, в людей, готовых застрелить любого, чтобы вы достигли хороших результатов».
Некоторые гениальные руководители иногда тоже ведут себя как психопаты. Во время своих выступлений я изображаю Стива Джобса, который воскресает и меняет компанию Apple. И люди спрашивают меня: «Почему вы ведете себя как негодяй?» Есть и еще один пример - Илон Маск. Многие считают, что нет ничего хуже, чем работать под его руководством. Некоторые так и говорят: «Не дай Бог вам или вашим друзьям работать у Илона Маска». Причина, по которой такие люди, как Стив Джобс или Илон Маск, могут злоупотреблять своим положением без особого осуждения обществом, заключается в том, что они выдающиеся визионеры. Они будто говорят: «Вы хотите просто торчать на своей работе или менять будущее? Разве второе не интереснее?» Помните историю о Джобсе, который переманил Джона Скалли из PepsiCo в Apple, спросив его, хочет ли он и дальше делать и продавать сладкую воду или предпочитает изменить мир?
Многие руководители, действительно меняющие мир, - сложные люди. Они видят то, что не видят другие, и они не хотят, чтобы им мешали. Не ждите от них доброты. С ними можно работать, но никогда не ждите, что им будут интересны ваши чувства. Вы должны понять, что для них вы не человек, а инструмент, вы как тостер, ваша задача - выполнять вашу функцию. И вот еще пример из жизни Илона Маска. Он читает свою почту, только когда играет со своими детьми, потому что слишком занят, чтобы делать это в рабочее время. Обычные люди скажут: «Боже, какой ужасный отец!» Но Маск практически гордится этим, ведь он настолько занят на работе, что на проверку почты у него просто не остается времени.
Но стоит помнить, что далеко не все психопаты - гении. Например, Стив Балмер, бывший гендиректор Microsoft, был тираном. Он швырялся стульями и кричал, при этом в период его управления компанией Microsoft переживала не лучшие времена. Сменивший его на посту Сатья Наделла придерживается других принципов и считает, что компания должна находиться в тесной связи со своими покупателями и сотрудниками, должна знать, что для них важно. Сатья Наделла избрал более возвышенный подход, он заботится о покупателях и сотрудниках, и теперь дела у Microsoft идут в гору.
Когда вы ищете новую работу, очень важно понимать, с кем вы будете иметь дело в будущем. Если вы пришли на собеседование и хотите понять, насколько ваш будущий начальник адекватен, задайте ему такой вопрос: «Представьте, что через год ваши коллеги скажут вам, что человек, которого вы наняли на эту должность, - лучший новый сотрудник в компании за последние пять лет. Скажите мне, что это за человек, чего он достиг?» Если ваш собеседник ответит что-то вроде «Он просто будет делать все, что я буду ему говорить, и не станет задавать лишних вопросов», это будет показателем того, что вы имеете дело с негодяем.
Обычно негодяи гордятся тем, как ловко им удается манипулировать людьми. Чтобы идентифицировать такого человека, вы можете спросить: «Что вы думаете о честных и этичных людях? Есть ли для них место в этом мире?» Если ваш собеседник - негодяй, он, скорее всего, ответит: «Я думаю, что такие люди - дураки, они наивны, мир не так устроен». Если ваш собеседник с радостью будет рассказывать вам, как ему приходилось лгать или манипулировать людьми, он только покажет, что ему нравится быть негодяем. Как ни печально это признавать, но примерно так ведет себя Дональд Трамп.
Порой начальник не проявляет негатив во время беседы с вами, но позволяет себе писать довольно грубые письма. Не стоит ему отвечать на оскорбления. Я бы написал ему так: «Когда у вас будет пять минут, я бы хотел с вами поговорить». Когда такой разговор состоится, скажите: «Вы кажетесь раздраженным, злым или разочарованным мной. Могли бы вы объяснить мне, в чем дело, чтобы я это исправил?» Когда кто-либо говорит о том, что его разочаровало, он гораздо спокойнее, чем когда описывает свое раздражение или злобу. Такое предложение может обезоружить вашего начальника, заставит задуматься над своими словами.
Если же вы сами хотите отправить гневное письмо, подумайте, какого результата вы планируете добиться. Взгляните на ситуацию реалистично. Если вы чем-то недовольны, спросите себя: «Хочу ли я обострить конфликт? Хочу ли я усугубить ситуацию? Хочу ли я лишний раз нервничать?» Скорее всего, вы поймете, что такой реакцией вы только ухудшите и без того плохую ситуацию.
Когда люди говорят с вами свысока или невежливо, они пытаются вывести вас из равновесия. Так им легче использовать вас. Во-первых, вы должны понимать заранее, что эти люди часто поступают подобным образом и пытаются этим приемом манипулировать вами. Не ждите от них доброты, если они не бывают добрыми. Всегда немного сдерживайте себя в общении с ними. Когда они говорят вам «Ты идиот, ты тупой, ты что угодно», не торопитесь с реакцией, сделайте паузу. В этот момент вы заметите, что они начали немного нервничать, потому что им не удалось вас спровоцировать, им не удалось вывести вас из равновесия. Они могут даже спросить: «О чем ты думаешь?» Если это произойдет, можно выбрать несколько вариантов ответа. Например, можно сказать так: «Могли бы вы повторить то, что вы хотите сказать, нормальным голосом? Скажите мне это нормальным голосом, потому что меня взбесило то, как вы сказали до этого, я даже не смог вас услышать». Или скажите спокойным голосом такую фразу: «Могли бы вы сказать мне это спокойно и уважительно? Могли бы вы так сделать, потому что - черт! - меня взбесило то, как вы сказали это?» И добавьте:«Вы говорили прямо как мой бывший муж». Или: «Вы мне напомнили моего отца». Главное - всегда быть готовым к тому, что они скажут что-то подобное. Так вы помешаете им вывести вас из равновесия. Если вы сможете показать, что вы спокойны и даже относитесь к их выходкам с юмором, они будут приставать к кому-нибудь другому, потому что с вами это не работает.
Проблема может быть не только в вашем начальнике, но и в вас. Чтобы это понять, воспользуйтесь методом оценки 360 градусов, обратитесь к своим самым близким людям и друзьям со словами: «Мне нужна ваша помощь. Я хочу, чтобы вы были абсолютно честны со мной, потому что я знаю, что вы желаете мне добра». Задайте своим друзьям (их должно быть несколько, точно больше одного) три вопроса: «Делаю ли я что-то, что мешает мне быть счастливым и успешным? Можете ли вы привести примеры, когда я так поступал? Что вы можете посоветовать мне, чтобы я это исправил?» Что бы ни сказали близкие вам люди, не спорьте с ними, не защищайтесь, иначе они никогда вам больше не скажут такую правду. Поблагодарите ваших друзей и близких за их оценку. Уверяю вас, они станут вас больше уважать, потому что такой подход требует смелости. Они будут думать: «Ух, это было очень смело».
Напоследок скажу, что все эти советы не гарантируют успеха, но стоит попробовать применить их на практике. Если окажется, что ни один совет не помогает решить вашу проблему, возможно, пришло время подумать о том, почему вы работаете на вашей нынешней работе. Не наступило ли время что-то менять?
Добавить комментарий Отменить ответ
А вдруг твой босс психопат?
Психопаты везде. Медицинская статистика (вещь упрямая) гласит, что примерно у одного процента всех людей на земле есть проблемы с психикой. Согласись, теперь многое встало на свои места?
И ладно бы они тихонько отсиживались в лечебницах или работали на дому, избегая надоедливого общества. Так нет же! Они трудятся в крупных организациях на ведущих должностях, они управляют людьми и испытывают непередаваемое наслаждение от того, что другие находятся в их власти.
Это странно, но психически нестабильные люди нас привлекают и даже завораживают. Психические заболевания всегда и пугают, и манят одновременно. Пока врачи ищут способы вылечить психопатов, мы лишь гадаем, что происходит в их разгоряченных головах.
Отношения психически здорового и нездорового человека похожи на игру. Психопаты по своей природе обманчивы: они прикидываются совершенно иными людьми, чем есть на самом деле. Люди в здравом уме стремятся их раскрыть и разгадать. Эти ребята ходят рядом с нами, они среди нас. Возможно, ты сам и есть психопат - кто ни разу в себе не сомневался? И это сладкое чувство того, что ты не вписываешься, выпадаешь из среднестатистического большинства… Некоторые считают это поводом разыгрывать из себя психов!
Мы уже рассказывали, как отличить психопата: он любит манипулировать, не способен сопереживать, легко выходит из себя.
Психопат может сидеть рядом с тобой
В кино мы видим только психов-преступников - жестоких убийц и тронувшихся маньяков. Это одна крайность. Другая - типаж «успешного психопата». Они умудряются занимать руководящие должности в крупных организациях, оскорблять и деморализовать подчиненных и наводить на них ужас одним своим присутствием, лишают их премий и придумывают другие способы наказаний. Психопат-преступник - это ходульный стереотип, на самом деле ненормальным может быть даже твой начальник. Более того, его шансы оказаться психопатом выше, чем у других твоих коллег. Согласно статистике, процент психопатов среди начальства в несколько раз выше, чем среди обычных людей - 3,9%.
Почему это происходит? Им интересно пробираться наверх, они любят играть в игры и плести интриги и не остановятся ни перед чем. Корпоративные психопаты легко продвигаются по карьерной лестнице и занимают желанные комфортабельные кожаные кресла.
Виды боссов
Между плохим начальником и начальником-психопатом большая разница. Вообще, всех боссов можно разделить на несколько типов.
Мы все о нем мечтаем, и, если нам повезет, однажды мы будем работать под его руководством.
2. Неквалифицированный босс
Глубоко внутри это хорошие люди, просто никогда не учились руководить. Такие встречаются чаще всего.
Он получает от тебя желаемое любыми средствами, врет тебе в лицо, наносит удар в спину и обвиняет тебя в собственных ошибках.
Психопатов охотно нанимают: на собеседовании они кажутся чуть ли не супергероями и рыцарями на белом коне, которые поведут компанию к новым свершениям. Они проявляют желание разрешить все сложности организации, вывести ее из затруднений - но это маска, а что под ней, сразу не поймешь. Такие начальники проявляют себя в полной мере лишь через пару месяцев, начиная:
- оскорблять подчиненных;
- игнорировать существующие в организации правила;
- идти на неоправданный риск, рискуя репутацией компании;
- разрушать корпоративную культуру.
Психованное руководство
Когда психопат получает власть, отношение между им и подчиненными можно охарактеризовать именно так. Они делают вид, что идут на уступки, стараясь показаться тем самым идеальным боссом. Им хочется нравиться своим подчиненным. Талантливый психопат умеет:
- делать так, чтобы все верили в его ложь;
- заставить человека работать больше по собственному желанию;
- обвинить тебя, что ты виноват в ошибке, которой не совершал;
- при малейшем проявлении угрозы с твоей стороны попросту тебя задавить.
Как вести себя с психопатом на работе
К сожалению, с ними очень сложно взаимодействовать. Они практически неуправляемы, особенно когда занимают руководящие посты. Что ты можешь сделать?
1. Задокументировать их поведение
Чтобы потом он не смог отвертеться. Проси отсылать тебе указания в письменной форме, дабы потом не отвечать за ошибки, которых не совершал.
Это выставит тебя идиотом. Нет ничего незаконного в том, чтобы быть ненормальным, но если псих услышит от подчиненного, что он псих, жди беды. Еще хуже, если ты пустишь этот слух, а шеф проведает, откуда он пошел.
Тебя будет невозможно запугать или обвинить, если ты будешь оперировать голыми фактами: «Получил указания. Сделал. Результат». Никаких оценок, планов и гипотез.
4. Помни, он будет использовать уловки
Его техника - разделяй и властвуй. Он может настроить против тебя коллектив или одного человека, лишить тебя необходимой информации, поручать тебе самые сложные задачи. Когда ты знаешь это, ты можешь продумать стратегию противостояния.
Работать под началом психически неуравновешенного человека нелегко, но тебе придется к этому привыкнуть, чтобы не менять работу каждые полгода.
Общение было бы значительно приятнее, если бы все участвующие в них люди имели одинаковое психическое здоровье.
Но к сожалению, во время переговоров вам периодически приходится иметь дело с людьми, поведение которых резко отличается от стандартов.
Как распознать в собеседнике психопата? Что можно ожидать от такого человек и как вести с ним переговоры? Вопросов возникает достаточно много, но я постараюсь рассмотреть наиболее важные аспекты.
Немного терминологии.
Психопат – это индивидуум, поведение которого классифицируется как антисоциальное. Такой человек не испытывает чувство вины из-за своего поведения, он практически не может установить нормальные взаимоотношения с окружающими его людьми.
По каким признакам можно распознать психопата?
В первую очередь, нужно внимательно присмотреться к поступкам и характерному поведению личности. Чтобы понять личность психопата, нужно найти ключ и разобраться в его мировоззрении. И здесь все просто: в основе мировоззрения такого типа людей лежат два краеугольных камня – мания преследования и мания величия .
Психопат не приемлет привычную систему ценностей. К понятиям «человеческая жизнь» и «мораль» он относится, проявляя полное пренебрежение. У психопата развита способность завоевывать подобострастное уважение (основанное на чувстве страха) у людей определенного психотипа, добиваясь их полного повиновения.
Психопату не знакомо чувство раскаяния, вины или тревоги, которые возникают в других людей. Чем более выражена патология, тем более уверен он, что творимое им зло есть не что иное, как добро.
Всех психопатов можно разделить на две категории.
Яркие представители первой категории возглавляют криминальные структуры и зачастую оказываются за решеткой.
Представители второй категории занимают высокие посты генеральных директоров в крупных компаниях.
К сожалению, если психопат представляет крупный бизнес или политическую элиту и ваши интересы в деловой сфере пересекаются, приходится считаться с его мнением.
Что можно ожидать от такого типа людей? Нужно подготовиться к постоянному использованию ими силовой модели переговоров.
Психопата не интересует видение ситуации партнером, его интересы и цели. Не стоит расслабляться, когда психопат протягивает вам руку – там скрывается острая игла.
Внутренний мир психопата не позволяет воспринимать ценности, которые строятся на признании прав другого человека. Для него куда важнее растоптать и унизить оппонента, даже если при этом он упустит получение коммерческой выгоды для себя лично или для своей компании.
Для обычного человека такое поведение удручающе и непонятно. Как можно с таким человеком о чем-то договариваться? Как можно выстраивать с ним стратегию взаимодействия?
Несколько советов
Совет 1. По возможности избегайте переговоров с психопатами. Чем более абсурдно поведение человека, тем сложнее применять в общении с ним здравый смысл, объективную аргументацию и логику. Переговоры с психопатом может проводить только человек, обладающий абсолютной выдержкой.
Если вы не подготовлены и не обладаете должным опытом, то непременно попадете под силовое воздействие психопата, что повлечет проблемы: вы опуститесь до уровня силовой борьбы или у вас случится нервный срыв. У неподготовленного человека переговоры с психопатом ведут к потере энергии («выжат как лимон»).
Не зря же древние полководцы говорили, что лучшей выигранной битвой считается та, которая не состоялась.
Совет 2 . Если встречи с психопатом не избежать и у вас есть время на подготовку, обратитесь за помощью к внешним экспертам, которые ведут переговоры с патологическими и сложными личностями.
Конечно, такие услуги стоят денег, но в результате экономия окажется значительно больше. Лучший вариант – тяжелую и неприятную работу поручить аутсорсингу, это принесет больше пользы. Древние японцы говорили, что легче купить самурая, чем стать им.
Совет 3 . При непосредственном общении с психопатом придерживайтесь нескольких правил.
Первое правило. Основная цель переговоров с таким человеком – выиграть время и не поддаваться на его силовые манипуляции.
В процессе переговоров психопаты неизбежно проходят эмоциональный пик, после которого впадают в апатию и замыкаются в себе . Вам не нужно полагаться на рациональность решений психопата. Чтобы переговоры принесли результаты, вам следует быть терпеливым и тянуть время.
Второе правило. Постарайтесь найти в окружении психопата лицо, которое более адекватно и способно принимать решения. Вам нужно вести разговор именно с этим человеком. Именно с ним обсуждать варианты взаимовыгодного сотрудничества.
Ищите союзников в тылу врага. Вести переговоры с психопатом следует через его команду , поскольку без адекватных помощников он бы не стал руководителем, а занимал бы куда более скромное место в местах не столь отдаленных.
Третье правило. Постарайтесь найти общего «козла отпущения» , чтобы перевести агрессию оппонента на условную ситуацию или проблему, уводя из поля обсуждения живого человека.
В моей практике был опыт проведения переговоров с человеком, возглавляющим крупную государственную компанию. У этого человека имелись все явные признаки психопата, причем особо ярко были выражены садистские наклонности. Его хлебом не корми – дай кого-нибудь растерзать. Он ощущал себя настоящим руководителем только тогда, когда унижал кого-либо.
Мне предстояла задача аннулировать договор, условия которого оказались кабальными для моих партнеров. Ранее договор был заключен некомпетентными менеджерами и юристами не в интересах компании. У меня был один самый главный козырь до начала проведения переговоров – я знал о своем оппоненте практически все.
Я заранее продумал 2-3 варианта возможного развития событий. Когда только переговоры начались и руководитель-психопат услышал суть обсуждения, он сразу перешел на крик.
Я выждал некоторое время и сказал, что полностью разделяю его точку зрения, к тому же полностью его поддерживаю в проявлении гнева. Естественно отметил, что он, будучи талантливым и опытным руководителем, сразу верно определил круг виноватых – топ-менеджера и бывшего юриста нашей компании.
И вот наступил момент, когда психопат иссяк в своем красноречии, и пришло время действия четвертого правила общения с психопатами. Ему была поведана инсайдерская информация о том, что влиятельный чиновник усматривает сговор руководителя госкомпании с коммерческой структурой. В результате психопат якобы может лишиться своего теплого места.
Это было единственно эффективное воздействие на моего визави, остановить которого могла лишь силовая угроза. Еще в начале статьи я упоминал о том, что психопаты страдают манией преследования.
Далее было применено второе правило – уладить «возникшую» проблему можно будет, если мой подопечный найдет грамотного юриста, которому бы он доверял. Профессионал разрулит ситуацию и его величеству не придется марать свои руки.
По сути, мною была реализована трехходовая комбинация:
- Перенаправил его словесный поток в другое русло.
- Создал ситуацию реального страха потерять стабильное социальное положение.
- Создал условия устранения его из дальнейших переговоров, передав функции более адекватному приемнику.
В конечном счете, переговоры прошли успешно, и договор переписали на условиях более выгодных для моих партнеров. При выстраивании отношений с психопатом использовались принципы взаимного паритета сил.
Четвертое правило. Для нейтрализации психопата необходимо привлечь третью сторону.
При проведении корпоративных переговоров с психопатом можно апеллировать к его руководству (совету директоров, акционерам, учредителям и т.д.) через свою администрацию, отослав уведомление о тупиковом ходе переговоров, причиной которого стала психическая болезнь их директора.
Вариантов может быть много. Но принцип один – на психопата действует только сила и лесть . Он боится за свое будущее и ни во что не ставит других.
Общаясь с психопатами помните, что они биологически отличаются от нормальных людей, что объясняет их психологические характеристики. У таких людей мозг работает по другому принципу. Они обладают сильными рудиментарными способностями к выживанию и адаптируются к агрессивной среде, больше подходя к миру хищников, чем к миру людей.
Общаясь с такими людьми, ищите подходы к ним не через достижения социологии и психологии, а через дрессировку и охоту. Нельзя договориться с тигром, который обладает речью и человеческим интеллектом. Его можно перехитрить, усыпить бдительность, но абсолютно бесполезно пытаться наладить с ним взаимовыгодное сотрудничество.
