Стажировка может являться частью учебной программы. Также этот термин используется в случае профессиональной подготовки, которая требуется для получения определённой квалификации. Стажировка при приеме на работу оформляется по правилам, прописанным Трудовым кодексом и другими законами, регулирующими эту сферу.
Стажировка по Трудовому кодексу
Стажировка необходима, чтобы молодой специалист смог применить полученные теоретические знания в практической профессиональной деятельности. Трудовое законодательство относит стажировку к трудовой деятельности. Поэтому работодатели, которые используют труд стажёра без надлежащего оформления, а иногда и без оплаты, нарушают Трудовой кодекс . К таким работодателям могут быть применены административные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ).
Как принять на работу стажёра
Труд стажера оформляется заключением трудового договора по правилам, прописанным в ст. 57 ТК РФ и других законах, предусматривающих правила стажировки по отдельным видам деятельности. Например, стажировка помощника арбитражного управляющего регулируется Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 9 июля 2003 года N 414 .
Стажировка ограничивается временным промежутком. Соответственно, со стажёром заключается трудовой договор на срок, равный продолжительности стажировки (ст. 59 ТК РФ).
В трудовом договоре со стажёром необходимо указать вид работы (перечень обязанностей). Такая работа должна быть связана непосредственно с получением требуемых практических профессиональных навыков и специальных теоретических знаний.
Для правильного оформления стажировки при приеме на работу издаётся также приказ о приёме стажера на работу. Он издается по унифицированной форме (форме N Т-1) на основании заключённого трудового договора. В приказе указываются условия приёма, соответствующие трудовому договору. Графа "Условия приема на работу" может быть заполнена так: "Трудовая деятельность, непосредственно связанная со стажировкой".
В общем порядке должна быть заполнена и трудовая книжка стажёра.
Стажёры обязаны соблюдать правила внутренней дисциплины, правила по охране труда и другие локальные нормативные акты, утверждённые в компании. Со всеми этими документами стажёры должны быть ознакомлены.
Оплачивается ли стажировка при приеме на работу
Работа в качестве стажёра - полноценная трудовая деятельность. Как и любой труд, стажировка должны быть оплачена. Труд стажёра оплачивается согласно штатному расписанию в соответствии с той работой, которую стажёр выполняет.
При оформлении ученического договора () стажёру выплачивается стипендия. Такая стипендия должна соответствовать квалификации ученика, его специальности. Размер стипендии обговаривается сторонами и закрепляется в ученическом договоре. Но размер выплат не может быть меньше, чем минимальная заработная плата, установленная федеральным законом.
Мероприятие, в процессе которого претендент на должность или студент получает практические навыки и специфическое обучение, называется стажировкой. Она необходима при устройстве на работу с опасными условиями труда, перед оформлением трудового соглашения с молодыми специалистами без опыта работы, а также при найме сотрудников в крупные корпорации, успех которых зависит от слаженности ведения трудовой деятельности. Время нахождения на практике позволяет работодателю оценить претендента, а соискателю принять верное решение об устройстве на работу по предлагаемой должности.
Стажировка на рабочем месте
Что такое стажировка на рабочем месте
Стажировка предшествует приему на работу в штат сотрудников. Она проводится для ознакомления с условиями труда, со спецификой функциональных обязанностей, а также с общим порядком охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, актуальными для должности, на которую претендует соискатель. Обучению подвергаются не только студенты и вновь прибывшие сотрудники. Мероприятие актуально и для профессионалов, которым необходима переквалификация в сферу, в которой они не имеют достаточного уровня знаний и опыта.
Законодательные нормы определяют стажировку к категории обязательной процедуры для претендентов на вакансию, предполагающую выполнение профессиональных обязанностей во вредных и опасных условиях труда. Ознакомление с нюансами профессии на конкретном предприятии возможно только после проведения потенциальным работником вступительного инструктажа. Во многих компаниях стажировка ассоциируется с испытательным сроком. В обеих ситуациях работник выполняет трудовые обязанности, однако при стажировке он еще и обучается.
Что такое стажировка
Практика обязательна не для каждого сотрудника, устраивающего на работу. Профессиональные обязанности некоторых специалистов не требуют предварительного ознакомления, поскольку все этапы работ проводятся по аналогичной технологии на различных предприятиях. Необходимость прохождения стажировки определяет внутренняя распорядительная документация по компании.
Виды
В зависимости от цели, организации и проведения стажировки различают несколько ее видов:
- базовая;
- специальная;
- общая.
Базовая стажировка на рабочем месте предполагает непосредственное выполнение трудовых обязанностей стажером под надзором опытного специалиста, назначенного руководителем практики. Каждая операция практиканта фиксируется в специальном журнале. После завершения мероприятия назначаются экзамены, по итогам которых работодатель принимает решение о целесообразности включения соискателя в штат сотрудников.
Специальная стажировка актуальна для технических специальностей, требующих обучения нюансам и специфичности работы на конкретном рабочем месте. При обучении уделяется внимание правилам выполнения технологических операций и использования аппаратуры.
Для каждого вида практики применяется свой образец распоряжения на стажировку на рабочем месте.
Общая практика заключается в ознакомлении с базовыми правилами и нормами охраны труда и технологии безопасного ведения деятельности при выполнении производственных задач. Результат проверки знаний свидетельствует об усвоении навыков безопасной работы. Он является основанием для оформления допуска для самостоятельной работы.
Порядок оформления
Порядок стажировки на рабочем месте недостаточно регулируется трудовым законодательством. В нем отражена единственная рекомендация о необходимости оформления со стажерами срочного договора. Все остальные документы, регулирующие взаимоотношения, составляются в соответствии с распоряжением работодателя.
После прохождения собеседования с руководителем подразделения и принятия им решения о том, что соискатель им подходит, претенденту на должность предоставляют возможность ознакомиться с положением. Если претендент согласен сотрудничать по предложенной схеме, то ему необходимо оформить заявление о приеме на стажировку, которое будет основанием для заключения срочного договора и издания приказа о зачислении стажера.
Читайте также: Правила сокращения работников на предприятии: трудовой кодекс
Положение
Приказ о стажировке
Для регламентирования стажировки на предприятии, можно составить отдельное положение, в разделах которого будут отражены принципы проведения мероприятия, порядок формирования оплаты труда в этот период для стажера и для лица, в обязанности которого вменяется его обучение. В документ рекомендуется включить список работников, которые обязательно должны пройти стажирование, а также образец программы стажировки на рабочем месте.
Отсутствует унифицированная форма бумаги, поэтому работодатель вправе составить ее по своему усмотрению. Большинство кадровых специалистов, занимающихся разработкой подобной документации, придерживаются единой позиции, предполагающей включение в положение разделов:
- практики;
- наименование рабочего места проведения стажировки;
- порядок оплаты труда в период практики стажера и его куратора;
- документы, определяющие права и порядок деятельности соискателя.
Договор
Отношения между работодателем и наемным работником оформляются трудовым договором. Стажер не относится к числу полноценных сотрудников, поскольку, ввиду недостаточности знаний и опыта, он не может самостоятельно выполнять должностные обязанности. Регулирование отношений между сторонами осуществляется посредством подписания срочного трудового договора. В нем определены сроки прохождения практики, однако не отражены обязательства руководителя компании принять человека на работу после ее окончания. В документе возможно указать условия перезаключения договора при прохождении обучения и при успешной проверке знаний и приобретении практических навыков, необходимых для выполнения обязанностей по определенной должности.
Приказ
Приказ о приеме на стажировку оформляется после получения согласия соискателя и написания им соответствующего заявления. В документе должна быть отражена информация о назначении руководителя практики, о сроках ее прохождения, а также о должности, по которой она проводится. Образец приказа о стажировке на рабочем месте должен быть заготовлен заранее кадровым специалистом. Такое решение позволит быстро составить документ за счет использования шаблона.
Программа обучения и практики
План стажировки
В нормативно-правовых источниках не предусмотрена унифицированная форма программы проведения стажировки. Она будет различна для каждой специальности и для каждого субъекта хозяйствования. На предприятии должны быть разработаны специфические программы стажировки по рабочим профессиям. В их разделы необходимо включить положения внутренней документации юридического лица, для которого они разрабатываются.
При внедрении новых технологий, а также при необходимости работы на приобретенной аппаратуре, программа практики может быть составлена в индивидуальном порядке по согласованию куратора и стажера. Руководителем практики при этом может быть не сотрудник предприятия, а представитель продавца продукции, работе с которой необходимо обучиться.
Оплата труда
Стажер вправе претендовать на оплату труда. Размер вознаграждения определяется нормами Трудового законодательства, в соответствии с которыми он не может быть меньше МРОТ. Установленная на период стажировки ставка значительно меньше, чем у специалистов, осуществляющих деятельность по трудовому договору. Выплата производится единоразово после завершения практики.
Продолжительность
Сроки стажировки для претендентов на должность определяются трудовым законодательством, а для студентов – договором с учебным заведением. Стандартное количество смен стажировки на рабочем месте соответствует от 3 до 10 рабочих дней. Однако, для некоторых специальностей недостаточно этого времени для обучения, которое учитывается по другой статье.
Начало трудовой деятельности для каждого специалиста, имеющего образование по определенному профилю, требует ряда навыков, которые возникают в результате приобретения опыта. Период получения такого опыта имеет название стажировки, проводимой по регламенту определенных программ, ограниченных по своему сроку. На уровне законодательства установлена обязательная оплата времени стажировки.
Наиболее существенной целью стажировки является обучение потенциального работника. При этом такое обучение осуществляется непосредственно в ходе выполнения производственных заданий. Благодаря такому процессу осуществляется переподготовка работников, повышение их квалификационных характеристик или профессиональных навыков. Во время стажировки возможно получение специализации, которая необходима лицам, завершившим обучение в профильных учреждениях образования. Завершение стажировки характеризуется выдачей свидетельства, образец которого установлен законодательными актами.
Чем важно предварительное обучение?
Факт завершения образования в учебном заведении, как правило, говорит о наличии у будущего работника только теоретических знаний, что не позволяет ему эффективно осуществлять объем вмененных ему трудовых обязанностей, а также выполнять операции производственного и технологического направления. Стажировка является тем временем, когда предварительное обучение работника осуществляется опытным сотрудником, назначаемым его руководителем. Благодаря проведению стажировки ученик на протяжении короткого временного периода осваивает наиболее существенные приемы, которые позволяют воплотить в жизнь его теоретические знания, требуемые для выполнения функций трудового характера.
Стажировка лица начинается с прохождения им инструктажа, который касается охраны труда и мер, необходимых для безопасной работы. Сведения о проведении данного рода мероприятий заносятся в соответствующий журнал.
Стажировка — это… Должна ли оплачиваться стажировка?
Факт ознакомления подтверждается подписью работника. Оформлением документации занимается инженер, который находится в штате компании и занимается техникой безопасности на основании приказа руководителя, который издается на определенные сроки.
Какие законодательные акты определяют порядок стажировок?
Отношения руководителя и того работника, который проходит стажировку, урегулированы рядом нормативных актов, среди которых:
- ст. 212 ТК;
- Постановление, принятое Министерством образования под №1-29, 13.01.03 года;
- Приказ Ростехнадзора под № 37 от 29.01.07 года;
- ГОСТ 12.0.004-90 п. 7.2.4;
- Письмо РД-200-РСФСР-12-0071-86-12.
Вновь принимаемые работники, которые являются выпускниками учреждений образования, входящих в систему профтехобразования, проходят стажировку, которая, по своей сути, является завершающей стадией всего процесса обучения. В процессе такой стажировки специалист, не имеющий необходимого опыта, получает требуемые профессиональные навыки. В ходе стажировки теоретические знания подкрепляются профессиональным опытом.
Необходимость стажировки на производстве
Со стороны работодателя существует заинтересованность в достижении максимального уровня производительности каждого отдельного сотрудника. Достичь такого результата можно лишь при условии высокой профессиональной подготовки. Та стажировка, которая проводится в отношении неопытного работника, дает возможность сотруднику освоить профессию с ее технологической и производственной точки зрения.
Стажировка, которая относится к одному из видов трудовой деятельности, ограничена во временных периодах. Ее срок напрямую зависит от того, насколько сложна профессия и какими способностями обладает обучаемый. В практической деятельности стажировка занимает от 2 дней, до 2 недель работы.
Обязательно проведение стажировки для следующих специалистов:
- Операторов промышленного и технологического оборудования.
- Водителей, которые работают на маршрутных транспортных средствах, включая трамваи и троллейбусы.
- Работников, выполняющих работы с повышенной опасностью для них и окружающих.
После того как работник завершает стажировку, в отношении него подготавливается заключение, которое содержит в себе информацию, касающуюся профессиональной пригодности. На основании данного заключения осуществляется допуск работника. Таким образом последний наделяется возможностью самостоятельно осуществлять трудовую деятельности и служебные обязанности.
Действия во время приема на работу
До того момента как с работником заключается постоянный трудовой договор, существует период времени, который признается испытательным сроком.
Данный период времени позволяет установить профессиональную пригодность работника. Во время проведения стажировки проводится фактическое обучение работника, что требуется для появления у последнего опыта в отношении вменяемой ему трудовой обязанности.
Положения ст. 59 ТК позволяют работодателю заключить с работником временное соглашение, которое будет действовать на протяжении указанного периода. Как показывает практика, сотрудники, прошедшие стажировку, принимаются на работу на основании постоянного договора. Весь срок, на протяжении которого работник находится на обучении, относится к таковому, в отношении которого действуют законодательные нормы об оплате труда и социальных гарантиях. Действия работодателя, которые содержат в себе признаки неправомерных, могут быть обжалованы работником, находящимся на стажировке в общем порядке, через специализированную инспекцию.
Действия, проводимые в случае перевода работника
В ходе деятельности хозяйствующего субъекта может возникать необходимость по замещению вакантной должности иным сотрудником. Для данных случаев характерен перевод, который проводится на основании распоряжения руководителя. Обязанности, связанные с обучением нового работника вменяются его непосредственному руководству. Такой руководитель осуществляет действия по проведению инструктажа, о чем работник ставит подпись собственноручно.
По завершении стажировки проводится проверка навыков, которые были получены работником. Такая проверка позволяет определить уровень профессионально пригодности, что дает возможность работнику приступить к выполнению функций лично.Суть испытаний может быть представлена в виде зачета, содержащего опрос относительно теории, а также демонстрацию практических навыков, которые получены работником. Положительный результат, который продемонстрирован работником, позволяет работодателю выдать ему удостоверение о прохождении проверки.
Временные рамки
Действующее законодательство понимает под сроком стажировки такой период, который является достаточным для того, чтобы практические навыки были освоены работником. Нормы ТК ограничивают такой срок 15 днями. Минимальный срок составляет 2 трудовые смены. На протяжении этого времени со стороны стажера должны быть выполнены трудовые функции под руководством его непосредственного руководителя, который способствует получению им требуемых навыков. Фактически время работы и является временем обучения.
Наиболее существенные отличия
Начало любой трудовой деятельности, как для сотрудника, так и для работодателя, является тем временем, которое необходимо для взаимного оценивания существующих условий со стороны друг друга. Благодаря установлению испытательного срока законодатель позволяет работодателю осуществить расторжение договора. Срок при испытании может составлять не более полугода. До момента его истечения работодатель должен либо продолжить работу на постоянной основе, либо отказать в ней.
Стажировка имеет более короткие сроки, которые ограничены 15 рабочими днями. Этот срок, по мнению законодателя, является достаточным для получения достаточных навыков работником. По своему значению стажировку можно считать коротким испытательным сроком.
Процедура оформления стажировки
Документация о приеме или обучении сотрудников, относится к распорядительным актам. Среди таковых можно отметить приказы о ее проведении, программы обучения, а также положения о стажировке. Результатом проведенной стажировки становится приказ, на основании которого осуществляется допуск работника к последующему самостоятельному выполнению трудовых функций.
Оформление приказа
Стажировка, проводимая в пределах предприятия, должна быть оформлена приказом, который подготавливается отделом кадров или менеджером. Для данного документа обязательно наличие полного наименования компании, названия документа, даты и наименования населенного пункта.
Описательная часть должна содержать ссылку на нормативный документ, которым определены существенная цель и задачи стажировки, а также ответственное за стажировку лицо. Помимо этого, в приказе определяется срок стажировки и должность, которая в будущем будет предложена кандидату.
Положение
Проведение стажировки в компаниях проводится в соответствии с положением, которое принимается на предприятии и содержит в себе:
- обобщенные требования к организации процесса;
- порядок по проведению стажировки;
- обязанности, вменяемые должностным лицам и обучаемому персоналу;
- организацию зачетов и осуществления допуска к работе самостоятельно.
В качестве отдельного пункта положения устанавливается специфика, характерная для подготовки некоторых специалистов. Положение устанавливает требования, касающиеся программы стажировки.
Программа
Осуществление организационной работы, связанной с процессом стажировки, проводится руководителем, который назначается в приказе. Такой руководитель осуществляет все действия, которые связаны с подготовкой программы. В его функции входит процесс утверждения подготовленной программы.
К основным пунктам программы относятся:
- цели, поставленные перед стажировкой;
- требования общего характера, предъявляемые к стажеру;
- нормативная и техническая документация, которая подлежит изучению;
- инструкции, содержащие функциональные обязанности работников;
- мероприятия, связанные с изучением рабочего места, производственного и технологического процесса;
- процесс освоения навыков, которые необходимы для фактического исполнения трудовых функций;
- процедура проверки тех знаний и умений, которые были получены, а также процедура сдачи зачета о допуске.
Данные пункты устанавливают минимальные сроки, которые определены часами, сменами или конкретными датами, которые установлены в результате наличия конкретных обстоятельств.
Завершение стажировки
С того момента, как мероприятия, определенные программой стажировки завершены, руководитель осуществляет процедуру по приему зачета. Такой зачет позволяет проверить знания. Проверка может быть проведена лично или коллегиально. В состав коллегии могут войти специалисты, занятые в производственных циклах, а также инструктор, который был назначен руководителем в качестве наставника.
В результате проведения испытания принимается решении о том, является ли кандидат профессионально пригодным. Принятое решение подлежит отражению в приказе, который позволяет кандидату приступить к личному выполнению функций трудового характера.
Подготовленный приказ, после его подписания, должен быть передан для ознакомления кандидату, который является будущим работником. Вместе с приказом, кандидату выдается свидетельство и удостоверение, скрепленное подпись и печатью руководителя.
Последствия, которые влечет стажировка
Факт успешного завершения стажировки для потенциального работника означает начало выполнения трудовых функций лично. С этого периода работник принимает на себя весь спектр обязанностей, которые вменяются ему законными распоряжениями руководителя.
Все действия руководства, которые, по мнению работника, относятся к неправомерным, могут быть обжалованы работников в общем порядке, через комиссию по трудовым спорам.
О стажировке и обучении вновь принятого работника
№04
г. Москва
«О стажировке и обучении вновь принятого работника»
В соответствии с ст. 213, 225 Трудового кодекса РФ, ст. 18, 14 Федерального закона «Об основах охраны труда в РФ», ГОСТом 12.0.004-90 «Организации обучения безопасности груда. Общие положения», постановлением Минтруда и Минобразования РФ№ 1/29 от 13.01.2003 г. «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. В период с_____по______с,(специальность, профессия. Ф.И.О. работника), как вновь принятым работником провести стажировку и обучение по установленным программам с последующей проверкой теоретических и практических знаний и умений соответствующей комиссией организации.
2. Ответственным лицом за обучение и стажировку работника назначить (должность, Ф.И.О. непосредственного начальника работника)
3. При положительных результатах проверки (должность. Ф.И.О. начальника работника) подготовить проект приказа о допуске работника к работе.
4. При проведении стажировки руководствоваться положением о проведении стажировки (приложение к приказу)
Директор
Исполнил
Ковалев
Тф. 22-33-44
Приложение к приказу № 04
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке приведении стажировки в ОАО ________
2. Стажировку должны проходить:
— все вновь принимаемые и переводимые надругую работу (должность, рабочее место) работники рабочих профессий и специалисты, занятые на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда;
— выпускники высших и средних специальных учебных заведений, профессиональных училищ, работники, окончившие учебные (учебно-производственные) центры.
3. Руководители производственных подразделений по согласованию со специалистом по охране труда могут освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее трех лет, переводимого из одного производственного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования на котором он работал ранее, не меняется. В этом случае в Журнале регистрации инструктажа го охране труда на рабочем месте делается запись «Без стажировки» и отмечается №_приказа (распоряжения) о соответствующем освобождении.
4. Во время стажировки работник должен выполнять работу под наблюдением (руководством) опытного работника (далее — руководитель стажировки).
5. Стажировкой работником рабочих профессий могут руководить мастера, бригадиры, инструкторы и другие квалифицированные работники, имеющие стаж практической работы поданной профессии не менее трех лет, а стажировкой специалистов — специалисты более высокой квалификации и имеющие стаж практической работы не менее трех лет или руководители производственных подразделений. К одному руководителю стажировки может быть прикреплено не более двух человек.
6. Руководителей стажировки работников рабочих профессий определяет руководитель производственного подразделения, а руководителей стажировки специалистов — руководитель подразделения ОАО «_». Назначение руководителя стажировки оформляется соответствующим приказом (распоряжением). Руководитель стажировки и работник должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) под роспись.
7. Продолжительность стажировки определить от 2 до 14 смен (рабочих дней), конкретное количество смен устанавливает руководитель производственного подразделения в зависимости от характера работы и квалификации работника, если другие сроки не установлены соответствующими правилами, утвержденными органами государственного надзора и контроля.
Онлайн журнал для бухгалтера
8. Стажировка проводится по утвержденным Программам первичного инструктажа на рабочем месте после первичного инструктажа на рабочем месте.
9. Руководитель стажировки должен сделать соответствующую запись в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
10. Ответственность за качество организации и проведения стажировки несут непосредственно руководители структурных подразделений, где работает стажирующийся.
11. При нарушении указаний (распоряжений) стажирующегося количество смен стажирования могут быть увеличены. Факт нарушения должен фиксироваться в докладной записке на имя непосредственного руководителя подразделения и в службу охраны труда.
12. Качество проведения стажировки с работником проверяется до истечении месяца с момента приема работника на работу путем устного опроса или тестирования и проверки практических навыков производимых работ в соответствии с имеющейся квалификацией.
Краткая характеристика приказа 04
Приказ в определенном смысле дополняет приказ № 03. Их особое отличие в том, что в приказе № 03 проходит обучение и проверка в массовом порядке всех работников (подлежащих обучению и проверке) один раз в год, в этом же приказе определяется конкретный работник.
Имеется одна особенность, на которую следует обратить особое внимание. Так, в графе 11 Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте необходимо определить количество (от 2 до 14) рабочих смен стажировки, но даже максимальное количество смен фактически не дает право допускать работника к самостоятельной работе, так как он не прошел подготовку вопросам безопасности труда и соответствующую проверку. Поэтому рекомендуется в приказе определять 30 суток для стажировки, обучения и последующей проверки знаний и приобретенных навыков, что вполне достаточно даже для работника, имеющего низкий уровень общего образования и недостаточный первичный уровень практических навыков.
Вернуться назад на Рабочее место 2018
Стажировка на рабочем месте — ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах. Стажировка – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками. В статье рассмотрены вопросы необходимости, продолжительности и оформления стажировки работника.
Стажировку не следует путать:
С ученичеством;
с испытательным сроком;
с прохождением студенческой практики.
Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.
Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.
Стажировка обязательна в профессиях, связанных:
С обслуживанием людей с применением транспортных средств;
с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
с работой с опасными предметами и веществами;
с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.
Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:
1. Положение о стажировке. Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.
2. Программа стажировки. Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.
3. Приказ о стажировке. Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.
4. Приказ о допуске к самостоятельной работе. Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.
Положение о стажировке. В нем в том числе должны предусматриваться:
Общие положения (вводная часть);
требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;
цели и порядок проведения стажировки;
порядок допуска к работе после прохождения стажировки;
особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);
цели и порядок проведения контрольных мероприятий;
ответственные лица и критерии их ответственности;
проверка и оформление результатов стажировки;
требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).
Пример:
Кафе «Ем без проблем» открывает дополнительную точку для торговли на вынос. Руководство кафе приняло решение нанять 4 поваров для работы посменно. Обязанности старшего поварской смены на точке временно возложить на 2 поваров из числа давно работающих. Продукты для работы точки решено привозить из головного кафе. В связи с особенностями работы на точке (торговля без зала и без официантов, на вынос, в одноразовой упаковке) было решено изменить порядок стажировки для новых поваров.
Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки.
В него включены:
1. Обязанность новых поваров пройти стажировку в два этапа:
в основном кафе, под руководством инструктора;
на точке, под руководством старшего смены.
2. Цели стажировки работников в кафе:
шеф-повар должен убедиться в профессиональном уровне новых работников;
их знакомят с технико-технологическими картами блюд, принятыми в кафе;
им разъясняют особенности работы на применяемом в кафе оборудовании;
они должны овладеть фирменными технологиями приготовления блюд, навыками работы с оборудованием, ознакомиться с правилами охраны и безопасности труда, включая специальные нормативы для предприятий общепита.
3. Цели стажировки на точке.
Старший смены должен убедиться в том, что новые работники:
Справляются с режимом и темпом работы;
соблюдают технологию приготовления блюд и правила работы с оборудованием;
стремятся к высокому качеству работы, вежливому и приветливому отношению к покупателям.
Старший смены должен обучить работников:
Правильной упаковке готовых блюд на вынос;
Общению с покупателями по приему и выдаче заказов;
Правилам приема, хранения, инвентаризации продуктового запаса, порядку и правилам формирования заказа в основное кафе на доставку необходимых продуктов и упаковки.
4. Допуск к самостоятельной работе разрешается после рекомендации старшего смены на точке и проверки шеф-поваром результатов стажировки.
5. Ответственным за допуск новых работников к самостоятельной работе является шеф-повар. В последний день стажировки, по согласованию со старшим смены, шеф-повар приезжает на точку и проверяет выполнение всех задач, перечисленных в настоящем Положении.
Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ
6. Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом (шеф-поваром). Положительные результаты являются основанием для приказа о допуске к самостоятельной работе.
7. Продолжительность стажировки составляет:
5 рабочих смен – в головном кафе;
5 рабочих смен – на удаленной точке.
8. Оплата смен стажеров производится в размере:
50% от ставки за смену при стажировке в кафе;
70% от ставки за смену – на точке.
9. Пункты о том, какая установлена продолжительность стажировки на рабочем месте, а также порядок ее оплаты включаются в трудовой договор.
Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, сколько длится стажировка на рабочем месте.
Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника.
Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда», но может быть и больше. Здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (хороший пример – интернатура медиков, не менее 1 года).
Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР.
В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.
Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).
Пример (продолжение):
Руководство кафе нашло нового повара и теперь принимает его на работу с назначением стажировки.
Программа может быть оформлена как отдельный документ, может быть приложением к приказу. Должна содержать детализацию и даты мероприятий, перечисленных в Положении о стажировке, применительно к конкретному работнику.
Прохождение стажировки, в том числе в целях обеспечения охраны и безопасности труда, не отменяет обязательный вводный инструктаж по ОТБ в первый рабочий день.
Стажировка – возможность (или необходимость):
Для работника – получить нужные знания и навыки для самостоятельной работы;
Для работодателя – убедиться в том, что работник способен работать на своем месте с выполнением требований всех внешних и внутренних нормативов.
Обязательность и продолжительность стажировки определяются спецификой конкретной работы.
Промышленная безопасность 2018
Прописка 2018
Работник 2018
Работодатель 2018
Рабочее время 2018
Назад | | Вверх
©2009-2018 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт.
Стажировка проводится после прохождения сотрудником первичного инструктажа и длится от 2 до 14 смен.
Стажировка на рабочем месте: необходимые документы, правила проведения
Конкретный срок стажировки определяется исходя из квалификации сотрудника и характера работы.
Основные требования и порядок проведения стажировки в организации определяется в локальном нормативном акте, а именно в Положении о стажировке.
Например, в нем указываются программа стажировки, с какими работниками проводятся стажировки (описанием или закрытым списком). Также можно сделать перечень профессий и должностей, обязанных проходить стажировку, в качестве приложения или отдельного документа.
Стажировка может проходить по программе первичного инструктажа или по программам, разработанным для каждой профессии, на основании нормативных документов, должностной и других инструкций.
Для того чтобы отправить кого-то на стажировку в организации издается приказ в произвольной форме. В нем указывается, кто должен пройти стажировку, длительность стажировки, ответственный за стажировку (руководитель стажировки). В одном приказе можно указать сразу несколько лиц, которые должны пройти стажировку.
Работа во время стажировки осуществляется только под руководством опытного сотрудника (руководитель стажировки) и фиксируется в журнале.
После прохождения стажировки сотрудник должен сдать экзамен. К самостоятельной работе могут быть допущены только те, кто прошел стажировку и успешно прошел проверку теоретических знаний и практических навыков. Допуск к самостоятельной работе оформляется приказом.
Если сотрудник не смог сдать экзамен, работодатель вправе его отстранить от работы без сохранения заработной платы до успешного прохождения проверки знаний.
Итого, чтобы провести стажировку на рабочем месте в организации оформляются следующие документы:
— Положение о стажировке.
— Программы стажировки по профессиям.
— Приказ о стажировке.
— Приказ о допуске к самостоятельной работе.
— Приказ об отстранении от работы.
Руководство подразделения по согласованию с инженером по ОТ и профкомом (если есть) может освободить от прохождения стажировки сотрудников с опытом работы по специальности от 3 лет, а также при переводе из одного подразделения в другое, если характер работы и оборудование не меняется.
2. Организация от
2.1. Вводный инструктаж, содержание, порядок проведения.
Вводный инструктаж по охране труда проводится при поступлении на постоянную или временную работу службой охраны труда предприятия. Этот инструктаж обязаны пройти все вновь поступающие на предприятие, а также командированные, учащиеся, прибывшие на практику, аспиранты, интерны.
Цель этого инструктажа — ознакомить с общими правилами и требованиями охраны труда на предприятии.
Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности.
Вводный инструктаж проводится по утвержденной руководителем организации программе (инструкции), содержащей следующие вопросы:
— общие сведения об организации и характерные особенности производства;
— правила поведения работников на территории организации;
— основные положения договоров: трудового и коллективного;
— правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение этих правил;
— организацию работы по управлению охраной труда;
— контроль и надзор за соблюдением требований охраны труда в организации;
— основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства;
— СИЗ, порядок и нормы выдачи их и сроки носки;
— порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
— действие работников при несчастном случае на производстве, оказание первой помощи потерпевшим;
— пожарную безопасность, действия персонала при возникновении пожара и другие вопросы.
Материалы: http://studfiles.net/preview/5944388/page:15/
1. Директор.
2. Специалист по охране труда.
3. Работники, выполняющие работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев.
4. Работники, выполняющие работу по совместительству.
5. Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.
6. Работники, не связанные с работой в опасных и вредных условиях труда.
5. В какой срок, работник не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении обязан пройти повторную проверку?
1. Не позднее трех месяцев.
2. Не позднее одного месяца.
3. На усмотрение руководителя.
6. Кем проводится расследование несчастных случаев со студентами или учащимися образовательных учреждений, проходящим производственную практику в организации под руководством и контролем представителя образовательного учреждения?
1. Проводится комиссией, формируемой и возглавляемой этим работодателем, с обязательным участием представителей образовательного учреждения.
2
7. За счёт каких средств работники проходят образовательные предварительные и периодические медосмотры?
1. За счёт средств работодателя.
2. За свой счёт.
3. Предварительный – за свой счёт, периодический – за счёт работодателя.
Практическая работа № 15
Когда трудовой договор вступает в силу?
1. Со дня его подписания.
2. Со дня фактического допущения работника к работе.
3. Со дня определенного трудовым договором.
4. Во всех вышеназванных случаях.
Какой продолжительности представляется отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам?
1. До 14 календарных дней.
2. До 35 календарных дней.
3. До 60 календарных дней.
Кто освобождается от стажировки на рабочем месте?
1. Работник, имеющий стаж работы по специальности не менее 3 лет.
2. Работник, переходящий с одного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее не менялся.
3. Работник, имеющий стаж работы по специальности не менее 3 лет или работник, переходящий с одного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования на котором он работал ранее, не меняется .
4. Работник, меняющий квалификацию разряд, требуемый для выполнения данной работы.
4. В какие сроки проводится специальное обучение по охране труда и проверки знаний требований охраны труда при поступлении на работу работников рабочих профессий?
1. В течение первого месяца .
2. В течение квартала.
3. В течение испытательного срока.
5. Кем проводится расследование несчастных случаев со студентами или учащимися образовательных учреждений, проходящими производительную практику в организации под руководством и контролем работодателя?
1. Проводится комиссией, формируемой и возглавляемой руководителем образовательного учреждения, с обязательным участием представителей организации.
2. Проводится комиссией, формируемой и возглавляемой этим работодателем, с обязательным участием представителей образовательного учреждения.
3. Проводится комиссией, формируемой работодателем, возглавляется представителем образовательного учреждения.
Каковы сроки расследования профессиональных заболеваний?
1. В течении 10 дней со дня получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания.
2.В течение месяца со дня получения профзаболевания.
3. В течении 10 дней со дня получения приказа о создании комиссии по расследованию профзаболевания.
Какова периодичность медицинских осмотров?
Как принять на работу стажера?
Один раз в год.
2. На усмотрение работодателя.
3. В зависимости от степени вредности и опасности работодатель определяет периодичность, но не реже одного раза в два года.
4. Один раз в два года.
ПРАВИЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ НА ТЕСТ №15+
Практическая работа № 16
⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒
Главное в статье:
- Стажировка обязательна для работников, занятых во вредных и опасных условиях
- От стажировки можно освободить тех, кто не проходит первичный инструктаж
- Продолжительность стажировки зависит от квалификации работника
- Без успешного прохождения стажировки работник не сможет приступить к работе
Обучение рабочих по охране труда состоит из теоретической и практической подготовки с последующей проверкой полученных знаний и навыков. Чтобы получить практические навыки на конкретном рабочем месте сотрудника, нужна стажировка под руководством более опытного работника. Мы расскажем, как ее организовать.
Кто должен проходить стажировку
Работодатель обязан проводить стажировку на рабочем месте для сотрудников, поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда (ст. 225 ТК РФ, п. 7.2.5 ГОСТ 12.0.004–90, п. 2.2.2 постановления Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29). Для остальных работников, не связанных с вредными условиями, работодатель сам определяет необходимость стажировки.
Обратите внимание: Стажировка проводится только после обучения по охране труда
Проводить стажировку обязательно, если:
к работам предъявляются повышенные требования безопасности труда;
работы ведутся на объектах, на которые распространяются требования промышленной безопасности.
Пример. Компания заключила договор на подведение инженерных систем к зданию. Для этого необходимо вырыть траншеи глубиной 2 м. Такая работа относится к работам повышенной опасности (приложение 1 к ПОТ РО 14000-005-98). Поэтому работодатель может допустить к ее выполнению только тех сотрудников, которые прошли стажировку по данному виду деятельности.
Если на предприятии утвержден список профессий, освобожденных от инструктажа на рабочем месте, то они же освобождаются и от стажировки.
От стажировки можно освободить работника со стажем работы по специальности не менее трех лет, который переходит из одного структурного подразделения в другое. При этом характер его работы и тип оборудования не должны поменяться.
Кто проводит стажировку
Стажировку проводит опытный работник, который назначен приказом или распоряжением работодателя. В некоторых случаях вводится ограничение на количество стажеров для одного руководителя стажировки. Например, при работах на высоте их должно быть не больше двух. Также может быть введено требование к квалификации и опыту работы руководителя стажировки.
Пример. Водитель на время стажировки закрепляется за наставником на весь срок обучения. Наставников подбирают из числа наиболее опытных и дисциплинированных работников со стажем работы на автобусах не менее пяти лет, такси и грузового автомобиля - не менее трех лет. У наставников не должно быть нарушений Правил дорожного движения и ДТП за последние три года. Кроме того, они должны пройти предподготовку в учебном комбинате и иметь свидетельство на право стажировки водителей автобусов.
Кто обычно проходит стажировку
Среди рабочих специальностей стажировку проводят:
Сварщикам;
Электромонтерам;
Операторам котельных;
Водителям, занятым на пассажирских перевозках;
Монтажникам-высотникам и т. д.
Также стажировку проходят ремонтный, оперативный, оперативно-ремонтный персонал и оперативные руководители. Остальным работникам стажировка необходима, если их нельзя сразу допускать к самостоятельной работе из-за особенностей конкретного предприятия или технологического процесса.
Какие документы подготовить перед стажировкой
Важно: Положение о стажировке поможет составить РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 «Руководящий документ. Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей»
Минимально необходимый перечень документов для оформления стажировки выглядит так:
- положение о стажировке;
- программа стажировки;
- приказ о стажировке;
- приказ о допуске к самостоятельной работе.
В Положении о стажировке подробно описывают права и обязанности работника и руководителя стажировки, сроки, порядок и особенности проведения стажировки.
Программа стажировки определяет:
- порядок и время стажировки по конкретной профессии;
- типичные действия, которым должен обучиться работник;
- объем теоретических знаний, которые он должен получить;
- порядок проведения контрольных проверок в процессе стажировки и т. д.
Шаблоны и образцы
Пример приказа о назначении лиц, ответственных за проведение стажировки:
Начало и конец стажировки оформляют приказом или распоряжением работодателя. В приказе о начале стажировки указывают основание для стажировки и ее срок, перечисляют работников, которые должны пройти стажировку, и их наставников - руководителей стажировки.
Что входит в программу стажировки
За время стажировки работник должен:
- усвоить правила нормативно-технических документов по охране труда, научиться применять их на рабочем месте;
- изучить схемы, инструкции по эксплуатации и инструкции по охране труда, знание которых обязательно для работы в данной должности (профессии);
- отработать четкое ориентирование на своем рабочем месте;
- приобрести необходимые практические навыки в выполнении производственных операций;
- изучить приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования.
Стажировка длится от 2 до 14 смен. Продолжительность в каждом случае зависит от уровня профессиональной подготовки работника и характера выполняемой работы. Иногда конкретные требования по стажировке прописаны в отраслевых правилах по охране труда.
Пример. Для водителя автобуса, который раньше не работал водителем и только получил удостоверение на право управления автобусом, стажировка составит 224 часа:
61 час - предмаршрутная стажировка;
163 часа - маршрутная стажировка.
Опытный водитель, которого переводят с одной марки автобуса на другой, обойдется без предмаршрутной стажировки. Ему нужна только маршрутная стажировка - 32 часа.
Если же по вине водителя случится ДТП, то его направят на восьмичасовую стажировку с последующей сдачей тестовых экзаменов.
Как оценивают результаты стажировки
Стажировка заканчивается экзаменом. Если работник не смог пройти проверку знаний, ему назначают дополнительное время для подготовки и сдачи экзамена сроком не более 30 дней. При этом работника не допускают к работе. Решение оформляют приказом. В протокол проверки знаний вносят запись «не сдал», а удостоверение не выдают.
Только после успешной проверки знаний, оформленной протоколом и удостоверением, работника можно допускать к самостоятельной работе. Запись об окончании стажировки вносят в журнал инструктажей на рабочем месте.
Что будет, если не провести стажировку
Если не провести стажировку, грозит штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
должностному лицу и индивидуальному предпринимателю - от 15 000 до 25 000 руб.;
организации - от 110 000 до 130 000 руб.
Важно соблюдать порядок и сроки прохождения стажировки, правильно оформлять все документы. В противном случае ГИТ может посчитать, что стажировка не проводилась (проведена с нарушениями), и оштрафовать работодателя.
Пример. Одну из московских компаний навестили инспекторы ГИТ. Они выявили несколько нарушений охраны труда и, в том числе отсутствие стажировки работников. Они выдали предписание об отстранении этих сотрудников от работы. Проведя повторную проверку инспекторы обнаружили, что нарушения не устранены. Поэтому оштрафовали работодателя по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ (на тот момент ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ не вступила в силу). Работодатель попытался опротестовать решение в суде. Но это ему не удалось (решение Московского городского суда от 18 февраля 2015 г. по делу № 7–1299).
При расследовании несчастных случаев на производстве прохождение пострадавшим стажировки, наряду с обучением по охране труда, будет одним из основополагающих факторов для установления вины работодателя.
Стажировка на рабочем месте является законодательно установленной обязанностью работодателя, при этом о процедуре проведения данного мероприятия в самом законе очень мало информации. Наша статья расскажет вам обо всех нюансах проведения стажировки — от вопросов установления процедуры во внутренних документах организации до порядка оформления ее в отношении конкретных сотрудников.
Что представляет собой стажировка на рабочем месте и сколько длится?
Трудовое законодательство, не давая определения стажировке на рабочем месте, упоминает это мероприятие в нескольких статьях Трудового кодекса РФ. Так, впервые термин «стажировка» встречается в ст. 59 указанного нормативного акта в качестве одного из оснований заключения срочного трудового договора. Также в ст. 212, 214 и 216 требования к работодателю об осуществлении стажировки определены как один из элементов системы охраны труда и обеспечения безопасной рабочей обстановки. Наконец, стажировка упоминается в ст. 225 в качестве одного из этапов просвещения в области охраны труда.
В общем понимании этого слова стажировка означает деятельность по получению опыта работы или повышению квалификации либо работу по специальности в течение определенного времени для решения вопроса о целесообразности зачисления стажера в штат. При этом она подразумевает обучение работника в процессе трудовой деятельности.
ВНИМАНИЕ! Стажировку следует отличать от сходных процедур:
- испытательного срока при приеме в трудовой коллектив;
- обучения;
- практики;
- инструктажа.
Длительность стажировки определяет работодатель, опираясь на требования законодательства. Так, ГОСТ 12.0.004-2015. «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» устанавливает требования к непременной стажировке рабочих и младшего обслуживающего персонала в течение 3-19 смен.
Продолжительность стажировки для различных категорий работников
Для некоторых специалистов стажировка по специальности является необходимым элементом вхождения в профессию и прописывается в соответствующих нормативных документах. Она необходима, к примеру, для специалистов, занимающихся:
- нотариальной и адвокатской деятельностью;
- арбитражным управлением;
- вождением пассажирского автотранспорта.
Стажировка в нотариальном деле определена «Основами законодательства о нотариате» от 11.02.1993 № 4462-1. В частности, ст. 19 данного акта устанавливает, что стажировка проводится для специалистов, желающих сдать квалификационный экзамен для получения лицензии нотариуса, и длится 1 год. Длительность может быть сокращена по решению Минюста совместно с Федеральной нотариальной палатой (но не больше чем на полгода).
Длительность стажировки в адвокатуре определена ст. 28 Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» от 31.05.2002 № 63-ФЗ и составляет от 1 года до 2 лет. Стажировка в этой области необходима для приобретения статуса адвоката.
Продолжительность стажировки для вступления в члены саморегулируемой организации арбитражных управляющих устанавливается этой организацией с учетом п. 2 ст. 20 Федерального закона «О банкротстве» от 26.10.2002 № 127-ФЗ. В этой статье определяется минимальный срок стажировки, равный 2 годам, с оговоркой, что внутренними документами СРО длительность может быть увеличена.
В отношении стажировки водителей пассажирского автотранспорта применяются требования отраслевого законодательства — Положения РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР 1986 г. Условия прохождения стажировки такими специалистами определены разделами 3, 4, 5 и 6 названного документа и составляют от 1 дня до 1 месяца, в зависимости от транспорта, которым будет управлять водитель, и категории его водительских прав.
Кто освобождается от стажировки на работе?
Трудовой кодекс, устанавливая в ст. 212 обязанность работодателя проводить стажировку на рабочем месте, никаких исключений при этом не предусматривает. Однако слишком общая формулировка подчас требует обращения к подведомственным нормативным актам и отраслевому законодательству.
Так, Постановление Минтруда и Минобразования России «Об утверждении порядка обучения по охране труда…» от 13.01.2003 № 1/29 в п. 2.2.2 устанавливает, что работодатель гарантирует обучение сотрудников, занятых на работах с опасными или вредными условиями осуществления трудовой деятельности, безопасным рабочим методам со стажировкой на рабочем месте (то есть речь идет только о работающих во вредных и опасных условиях). Так как Трудовой кодекс имеет превалирующее значение перед постановлениями министерств и не содержит изъятий из требований к работодателям о стажировке сотрудников, можно сделать вывод, что стажировка для вновь принятых на работу членов коллектива в том или ином виде необходима во всех организациях.
Дальнейший анализ законодательных документов позволяет сделать также вывод о том, что от стажировки могут быть освобождены, к примеру:
- работники со стажем трудовой деятельности по специальности не меньше 3 лет, переходящие из одного цеха в другой с тем же характером работ и типом оборудования, если такое решение об освобождении от стажировки примет руководство (п. 1.4.12 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утв. приказом Министерства энергетики от 13.01.2003 № 6);
- юристы, желающие приобрести статус адвоката и имеющие стаж работы в юриспруденции не менее 2 лет (п. 1 ст. 9 закона № 63-ФЗ).
Положение о проведении стажировки, образец
Все нюансы проведения стажировки членов трудового коллектива должны определяться специальным внутренним документом организации — положением о проведении стажировки. Данный документ разрабатывается с учетом требований законодательства, особенностей условий труда предприятия или отдельных сотрудников, специальностей работников, направления деятельности конкретной организации и прочих значимых обстоятельств, после чего согласовывается с ответственными работниками подразделений и утверждается руководителем организации.
Стандартное положение о проведении стажировки может включать в себя следующие разделы:
- Общие положения.
- Требования к профессиональной квалификации и навыкам работника.
- Причина и порядок проведения стажировки.
- Порядок оформления стажировки.
- Процедура допуска к работе после окончания стажировки.
- Специфика проведения стажировки для некоторых категорий работников (если такой раздел нужен).
- Процедура проведения контрольных мероприятий.
- Лица, ответственные за проведение стажировок и выполнение требований положения.
- Особенности оплаты времени стажировки.
- Порядок проверки работника и оформления результатов стажировки.
Несомненной помощью в разработке собственного положения о прохождении стажировки может стать образец такого документа. Подробный образец положения о прохождении стажировки, соответствующий требованиям действующего законодательства, вы можете скачать на нашем сайте.
Как оформить стажировку на рабочем месте?
Для оформления стажировки на месте работы конкретного сотрудника необходимы будут следующие документы (минимальный комплект):
- Положение о прохождении стажировки — внутренний документ организации, определяющий общие вопросы проведения этого мероприятия.
- Программа стажировки — документ, определяющий порядок и продолжительность стажировки по конкретной профессии или должности. Кроме того, в программе стажировки могут быть установлены:
- стандартные действия, которым за время стажировки должен научиться работник;
- масштаб теоретических навыков, которыми должен овладеть стажер;
- порядок проведения экзаменационных проверок;
- прочие условия проведения стажировки.
- Трудовой договор между сотрудником и работодателем.
- Приказ о прохождении определенными работниками стажировки. Унифицированной формы такого приказа не существует, поэтому он составляется в обычном для кадрового делопроизводства конкретного предприятия виде. В таком приказе обычно указываются:
- основания проведения стажировки;
- сроки стажировки;
- сотрудники, которые должны стажироваться;
- инструкторы-наставники.
Приказ подписывает руководитель организации. Все упомянутые в приказе члены трудового коллектива также подписывают его, подтверждая факт ознакомления с положениями документа.
- Приказ о допуске к самостоятельной работе по окончании стажировки. Такой приказ издается по итогам экзаменационных проверок. Если сотрудник экзамен не сдаст, то и самостоятельно работать не сможет (об этом может быть издан и отдельный приказ).
Как оплатить стажировку?
Принимая работника на стажировку, работодатель должен помнить, что их трудовые взаимоотношения должны быть оформлены через заключение одного из договоров:
- бессрочного трудового;
- срочного трудового;
- гражданско-правового (например, договора подряда).
Условия об оплате труда работника во время стажировки должны быть прописаны в договоре. При этом стажировка в любом случае должна быть оплачена хотя бы в размере минимальной оплаты труда. Исключение составляют лишь стажеры-студенты, направляемые на стажировку учебными заведениями.
Целесообразно совмещать по времени стажировку и испытательный срок, чтобы оплата стажировки могла производиться по тарифам, которые предусмотрены для сотрудников, находящихся на испытательном сроке.
В заключение осталось сказать, что правильно подготовленная и оформленная стажировка позволяет работодателям оценить профессиональные возможности принятого работника, а сотруднику дает возможность получить нужные навыки и знания непосредственно на том участке работы, где предстоит впоследствии работать самостоятельно.
