Что делать в случае незаконного увольнения. Куда обращаться если незаконно уволили с работы Незаконное увольнение работника решение суда

В российской действительности незаконное увольнение никогда не было чем-то экстраординарным. С этим явлением встречается каждый второй, а вот предпринимает реальные действия по оспариванию незаконного увольнения лишь каждый тридцатый. Такая неутешительная статистика отражает отношение работников к своим правам. Особенность ситуации заключается в том, что если бы работники активнее оспаривали незаконное увольнение, то сокращалось бы и количество таких увольнений, и оспаривать бы их пришлось гораздо меньше. Поэтому активная защита своих прав – долг каждого работника.

Основания и общий порядок увольнения описаны в главе 13 Трудового кодекса РФ. В рамках данной статьи мы не будем останавливаться на конкретных обстоятельствах, обусловивших незаконность увольнения. Незаконность увольнения мы примем за отправную точку и далее опишем конкретные действия, которые необходимо предпринять работнику, и компенсации, которые получит работник при признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Действия работника при незаконном увольнении

Зачастую перед тем, как уволить по одному из оснований, перечисленных в ст. 81 Трудового кодекса РФ (прекращение трудового договора по инициативе работодателя), работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если вы хотите остаться на работе, ни в коем случае не пишите это заявление. В последующем доказать незаконность увольнения и разрешить трудовой спор в вашу пользу будет практически невозможно.

Для документального оформления увольнения работодатель должен издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку. После того, как работник был ознакомлен с приказом об увольнении, он может предпринимать меры по защиты своих нарушенных прав в течение одного месяца. У работника есть 2 основных способа защиты своих прав:

1. Подача жалобы в государственную инспекцию труда.

Государственная инспекция труда является государственным органом по защите трудовых прав работников. Основные «плюсы» обращения в инспекцию труда :

1. Быстрое рассмотрение жалобы. Жалобы на незаконное увольнение должны рассматриваться в течение 15 дней.
2. Дешевизна процедуры.
3. Минимальные организационные и трудовые затраты. Все, что нужно сделать – это написать и подать жалобу.
4. Одновременное привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства.

Однако у обращения в инспекцию труда есть и существенные «минусы»:

1. Невысокий процент вероятности удовлетворения жалобы. Инспекция труда, в отличие от суда сильно ограничена в возможности подробного изучения всех обстоятельств дела, да и профессионализм инспекторов, конечно не может сравниться с профессионализмом судей. В связи с этим, жалоба в инспекцию перспективна только при наличии формального, очевидного нарушения со стороны работодателя. Хотя, встречаются и удивительные примеры защиты прав работника инспекцией труда в самых сложных и запутанных ситуациях.
2. Частое несоблюдение сроков рассмотрения жалоб работников. А в делах об увольнении сроки имеют принципиальнейшее значение, так как по истечении месяца оспорить увольнение уже не удастся.

Форма жалобы и порядок её подачи достаточно подробно описаны на сайте государственной инспекции труда Санкт-Петербурга. От себя лишь добавим, что при написании жалобы стоит воздерживаться от домыслов и оценочных суждений. Нужно приводить факты, ознакомление с которыми немедленно сподвигнет инспектора к вынесению решения о восстановлении на работе.

2. Подача иска в суд.

Иск о признании увольнения незаконным и восстановления на работе подается по общему правилу в районный суд по месту нахождения организации. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ работник освобождается от уплаты государственной пошлины и несения судебных расходов.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ иск должен быть подан в течение месяца со дня вручения копии приказа либо со дня вручения трудовой книжки. Если срок пропущен по уважительным причинам, то он может быть восстановлен судом. Обратите внимание, что обращение с жалобой в инспекцию труда и ожидание ответа, обычно не рассматривается в качестве уважительной причины пропуска срока для общения в суд.

Основные «плюсы» обращения с иском в суд :

1. Это наиболее эффективный способ защиты прав . Именно в суде можно будет прояснить все обстоятельства и продемонстрировать нарушения, допущенные работодателем. И именно суд сможет разобраться во всех хитросплетениях в отношениях между работником и работодателем.
2. Дешевизна судебного процесса . С учетом того, что работник полностью освобожден от несения судебных расходов, затраты на ведение дела в суде будут гораздо меньше обычного.
3. Возможность взыскания морального вреда. Взыскать компенсацию за причинение морального вреда может только суд, инспекция труда таким правом не обладает.

Основной минус использования судебного способа защиты своих прав – это достаточно длительный срок судебного разбирательства. Статьей 154 Гражданско-процессуального кодекса РФ установлен срок для рассмотрения дел о восстановлении на работе в 1 месяц. К сожалению, на практике он соблюдается очень редко. Однако сегодня, когда суды всеми силами стараются сократить сроки рассмотрения дела, эта проблема постепенно сглаживается.

Таким образом, если нарушение, допущенное работодателем, носит явный, очевидный характер и легко подтверждается письменными документами, то целесообразно начать защиту своих прав с обращения в государственную инспекцию труда. Но нужно помнить о месячном сроке для обращения в суд, и даже если инспекция не успеет предпринять какие-то меры, необходимо параллельно обращаться с иском в суд. Если же нарушение не очевидно или не может быть подтверждено письменными документами, то надо сразу начинать с обращения в суд.

Компенсации, причитающиеся работнику при восстановлении на работе

1. Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику средний заработок за весь период вынужденного прогула.

Этот период начинается со дня незаконного увольнения – с этого момента работник незаконно лишен возможности трудиться. И заканчивается этот период с момента, когда работодатель принимает работника обратно. Внешне это выражается изданием приказа о восстановлении на работе и допуском к работе.

Таким образом, работник сможет взыскать средний заработок за все время, пока длится судебное разбирательство.

2. Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, вызванного незаконным увольнением.

Размер компенсации будет зависеть от того, насколько сильны были физические и психические страдания работника. Эти страдания могут быть подтверждены заключением психолога о состоянии человека, медицинской картой работника и другими доказательствами.

3. Если работник обращается за защитой своих прав в суд, то он имеет право на компенсацию судебных расходов.

Основными расходами, обычно, выступают расходы на оплату услуг юристов, представляющих интересы работника в суде. Согласно ст. 100 ГПК РФ эти расходы подлежат взысканию с работодателя.

16.06.2017 |

Н езаконным увольнением работника может быть признано всякое прекращение трудовых отношений, произведенное с нарушением процедуры, норм Трудового кодекса, а также при отсутствии оснований.

В этой статье вы найдете общие основания для обжалования увольнений и узнаете, что можно получить в случае признания увольнения незаконным .

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя? Куда жаловаться при незаконном увольнении и в каком порядке?

В какой срок нужно успеть обратиться в суд при незаконном увольнении?

Подробнее про разные основания увольнений читайте по ссылкам ниже.

Рекомендуем прийти на консультацию к нашему юристу по трудовым спорам Румянцевой Валентине Юрьевне (по ссылкам , юриста) . Записаться на консультацию можно по тел +7-981-746-76-21 (по будням с 10 до 18)

Какие могут быть законные основания для увольнения?

Основанием увольнения по собственному желанию является заявление работника, нет заявления — увольнение незаконно (статья ) , Основанием для сокращения штата (подробнее в статье ) - решение работодателя и при этом должности должны быть действительно сокращены, а не переименованы, а сам работник не относится к категории, которая не подлежит сокращению, как, например, женщина в декрете (подробнее в статье ) .

Для законного увольнения как непрошедшего испытательный срок должно быть не только установление самого испытательного срока как такового, но и подтверждение непрохождения испытания (подробнее в статье ) .

Для увольнения за прогул нужно наличие факта прогула, соблюдение процедуры увольнения и др. факторов, о которых вы можете прочитать в статье " ".

Для увольнения беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребенком нужна ликвидация организации, а не реорганизация, смена собственника, переименование (подробнее в статье

Для законного увольнения по ст. 81 п. 5 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, имеющим дисциплинарное взыскание) требуется дисциплинарное взыскание, которое не снято ко дню увольнения, доказательства факта неисполнения обязанностей, соблюдение процедуры и др.). Подробнее можно прочитать в статьях: и Как было .

Увольнение во время больничного будет законным, если оно не по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации). Подробнее в статье про .

На что можно рассчитывать, если обжаловать увольнение?

В случае незаконного увольнения вы можете быть восстановлены на работе или изменена формулировка и дата увольнения, можете взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

В каких случаях можно говорить о незаконном увольнении работника?

Для начала обратимся к основаниям расторжения трудового договора. Все они перечислены в ст. 77 ТК РФ.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

81 ст. ТК РФ содержит перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя , который также не подлежит расширению.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) , то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

К другим случаям, установленным ТК, относятся такие основания, как результат испытания (ст. 71 ТК РФ), дополнительные основания для расторжения трудового договора с педагогическим работником (ст. 336 ТК РФ), с руководителем организации (ст. 278 ТКРФ), со спортсменом (ст. 348.11).

Кроме того есть дополнительные основания для расторжения трудового договора с госслужащими, спасателями, муниципальными служащими и т.п.

В любом случае, если вас уволили по основанию, которое не предусмотрено ни ТК, ни Законом о вашей работе, увольнение с работы можно считать незаконным и оспорить в суде.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя?

Даже при наличии основания в законе есть категории работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя, так увольнение незаконно во время отпуска и временной нетрудоспособности, за исключением случаев ликвидации организации, нельзя уволить , женщин, имеющих детей до 3-х лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 (см. выше) или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника для педагогов)

Обязательно ли соблюдение процедуры увольнения?

Особое внимание нужно обращать на процедуру увольнения. В некоторых случаях увольнения обязательно мнение профсоюза. В других случаях обязательно предупреждение об увольнении за не меньше, чем за 2 месяца (ликвидация, сокращение) или обязательное предложение вакансий.

Например, увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, предполагает неоднократность нарушения и при этом за предыдущие нарушения должны быть наложены дисциплинарные взыскания с соответствующей процедурой. До применения взыскания работодатель обязан затребовать от вас объяснительную, при отказе составить акт, потом издать приказ, дать вам под роспись, при отказе также составить акт. Кроме того есть сроки наложения и снятия взысканий. Подробнее в отдельной статье (читайте ) .

Увольнение может быть признано судом незаконным , если основание для увольнения работника несущественно.

За дисциплинарный проступок работодатель вправе применить один из видов наказания: замечание, выговор, . Так вот если судом будет установлено, что за ваш дисциплинарный проступок можно было вынести замечание или выговор, то увольнение может быть признано незаконным . Все очень индивидуально, и каждую ситуацию нужно рассматривать отдельно. Даже для наложения дисциплинарного взыскания должна учитываться тяжесть проступка.

Сроки на обжалование увольнения.

И последнее, что нужно знать о незаконности увольнения , это то, что оспорить его можно только в течение месяца. Такова исковая давность по делам об увольнении .

Куда обращаться при незаконном увольнении?

Вопросами уволенных сотрудников имеет право заниматься исключительно суд , так как это индивидуальный трудовой спор. В компетенцию трудовой инспекции вопросы обжалования увольнения не входят!

Куда обратиться при незаконном увольнении?

Если Вас незаконно уволили, ты вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется. Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может быть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. увольнение является явно незаконным. В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий - восстановление на работе возможно только через Суде.

Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.

Прокуратура , при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.

Суд является единственным органом, который в полном мере в праве восстановить человека на работе. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что при спорах об увольнении срок обращения в суд - один месяц.

Когда увольнение признается незаконным?

1. Отсутствие оснований для увольнения.

Согласно ст. 77 ТК РФ устанавливаются общие основания для прекращения трудового договора, других оснований, не предусмотренных Трудовым кодексом или иным Федеральным законом, быть не может.

То есть, любое увольнение по основаниям, которые не предусмотрены Трудовым кодексом или иным законом, является незаконным.

Кроме того, что увольнение работника должно быть произведено по основаниям перечисленным в Трудовом кодексе, работодатель обязан доказать в суде, что такие основания действительно существовали, а не были им искусственно созданы. Например, если работник был уволен при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ – Результат испытания при приеме на работу), то есть как не прошедший испытательный срок, то в судебном процессе по трудовому спору работодатель будет обязан доказать суду и прокурору, что компетенция работника действительно не соответствует занимаемой должности, что он не выполнил предусмотренные Планом прохождения испытания задания. Подтвердить данные факты работодатель обязан, предложив на обозрение суда и работника прокуратуры письменные доказательства.

Также судом могут быть учтено насколько наказание в виде увольнения соответствует тяжести того или иного дисциплинарного проступка, даже если за такой проступок предусмотрено наказание в виде увольнения.

2. Нарушение порядка увольнения, как основание для признания увольнения незаконным.

Порядок (процедура) увольнения – это последовательность действий осуществляемых работодателем в целях прекращения трудовых правоотношений с работником. Такая процедура предусмотрена Трудовым кодексом и другими Федеральными законами.

К существенным нарушениям процедуры увольнения работника относится:

Однако отдельные нарушения процедуры увольнения могут быть расценены судом как несущественные.

Также, незаконным увольнением признается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, одиноких матерей и отцов воспитывающих ребенка младше четырнадцати лет, кроме как в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ), незаконно увольнять сотрудника по инициативе работодателя в то время, когда он находится в декретном или обычном отпуске, либо на больничном (ст. 81 ТК РФ).

В случае нарушения работодателем законодательства о труде и об охране труда он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.

Следует иметь в виду, что в случае незаконного увольнения с работы начинать действовать необходимо как можно быстрее. Согласно положению ст.392 ТК РФ, срок исковой давности по трудовым спорам, т.е. срок подачи искового заявления о незаконном увольнении составляет один календарный месяц с того дня, как выдан приказ об увольнении или трудовая книжка, для других трудовых споров общий срок подачи иска составляет три месяца.

Защита прав работника при увольнении наиболее эффективна в том случае, если интересы пострад авшей стороны представляют квалифицированные юристы. Обратившись за помощью в наше бюро, Вы получите компетентную юридическую консультацию и помощь, чтобы оспорить незаконное увольнение в судебном порядке, в комиссии по трудовым спорам, в прокуратуре. Грамотно составленные исковые обращения в суд и к работодателю помогают быстро и результативно разрешать возникшие трудовые споры.

В том случае, если Ваши трудовые права нарушены, не стоит пренебрегать услугами профессиональных юристов. Мы сможем установить и доказать неправомерность действий, совершаемых в отношении вас, и поможем восстановить справедливость, компетентно представив Ваши интересы в суде.

Специалисты Бюро «Moscow legal» помогают при разрешении всех типов трудовых споров.

Как происходит восстановление на работе?

Подчас, даже выиграв трудовой спор в суде, у граждан остаются вопросы по самой процедуре восстановления на работе, особенно когда работодатель не хочет добровольно восстанавливать сотрудника на прежней должности.

Согласно требованиям ст. 392 ТК РФ, в случае если работник не согласен с увольнением он вправе подать заявление о восстановлении на работе непосредственно в суд.

Срок, в который работник может обратиться в суд в целях восстановления на работе, составляет один месяц с даты получения им приказа об увольнении или трудовой книжки, государственная пошлина при спорах об увольнении не оплачивается (ст. ст. 392, 393 ТК РФ).

Судебные процессы по восстановлению на работе проходят в районном суде по месту регистрации работодателя и проводятся с обязательным участием прокурора. Срок рассмотрения подобной категории дел составляет один месяц, однако на практике данное требование судами не исполняется.

Что делать если Вы выиграли Суд?

В случае признания судом увольнения работника незаконным, работодатель обязан осуществить фактическое восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника в прежней должности. Кроме того работодатель и выплачивает сотруднику установленный судом средний заработок за все время вынужденного прогула, данное требование предусматривается ст. 394 ТК РФ. Такое решение вступает в силу немедленно, согласно требованиям ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ.

Если же работодатель задерживает восстановление на работе такого сотрудника, то судом выносится решение о выплате среднего заработка за то время, когда работодатель задерживает исполнение предыдущего решения о восстановлении на работе.

Решение Суда о восстановлении на работе при незаконном увольнении считается исполненным в том случае, если отменен приказ об увольнении и работник допущен к прежней работе (ст. 106 Закона об исполнительном производстве). Ст. 105 Закона об исполнительном производстве предусматривает, что судебный пристав-исполнитель выносит в адрес работодателя постановление о взыскании исполнительного сбора и устанавливает новый срок для исполнения решения суда по восстановлению на работе в том случае, если работодатель не исполняет решение суда по восстановлению незаконно уволенного работника. Однако, если и в этом случае работодатель не исполнит требований исполнительного документа в новый срок, то на него налагается штраф согласно требований ст. 17.5 КоАП РФ и устанавливает новый срок в течение которого должно быть выполнено восстановление на работе по суду. Если и в этом случае требование выполнено не будет, штраф увеличивается.

Незаконное увольнение стало практикой для нашей страны. Сотрудники, которые столкнулись с ним, чаще всего интересуются, могут ли они восстановиться на прежнее место работы или получить законную компенсацию. Только профессиональная юридическая помощь при увольнении поможет отстоять законные права работника в такой ситуации.

Незаконное увольнение работника - основные виды

Увольнение работника без его согласия или с нарушениями установленного законодательством порядка процедуры является незаконным.

Незаконное увольнение с работы классифицируется по виду совершенных нарушений. В частности:

• увольнение на незаконных основаниях;
• увольнение на недействительных основаниях;
• указание иного основания для увольнения, чем то, что было в действительности;
• увольнение при надлежащем оформлении проступков и нарушений трудовых обязанностей работника (прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, нарушение требований охраны труда, хищения);
• увольнение с отказом в выплате задолженности по зарплате;
• увольнение по сокращению без реального проведения процедуры сокращения;
• нарушение порядка предупреждения работника об увольнении (ликвидации, сокращении и т.п.);
• увольнение за несоответствие должности или квалификации, если предварительная аттестация работника не проводилась;
• увольнение за несоответствие должности или работе по состоянию здоровья, когда медицинское освидетельствование не выполнено.

Часто работодатель предлагает сотруднику написать заявление на увольнение по факту совершения им дисциплинарного проступка. Работник может согласиться на это, или, если он твердо уверен, что перед ним случай попытки незаконного увольнения с работы, отказаться и не подписывать никаких документов.

Многие работодатели пользуются незнанием и неосведомленностью своих сотрудников в области трудового законодательства. Часто незаконное увольнение работника осуществляется и без его вины, на несущественных основаниях, из-за юридической безграмотности должностных лиц, принимающих соответствующее решение.

Юридическая помощь по незаконному увольнению

Оперативная консультация по телефону или в офисе бюро

Адвокат по трудовым спорам - помощь специалиста по незаконному увольнению

Рассмотрение дел о незаконном увольнении работника

Помощь в случае увольнения оказывают две инстанции: государственный инспектор по труду и суд. Первый имеет право проводить проверки соблюдения прав работника, давать предписания для устранения выявленных нарушений. Для этого необходимо написать заявление в трудовую инспекцию.

Для обращения в суд составляется иск о незаконном увольнении, подготавливаются доказательства. Разумно обратиться за юридической помощью и юридической консультацией по трудовым вопросам к профессиональному адвокату, который сможет добиться благоприятного для работника исхода рассматриваемого дела.

Правовые последствия незаконного увольнения

• Восстановление на работе.
• Выплата компенсации без восстановления на работе.
• Изменение основания увольнение работника. Если в результате неверно подобранного основания увольнения с работы работник какое-то время не мог устроиться на новое место, то ему выплачивается компенсация в размере среднего заработка за потерянное время;
• В случае незаконного расторжения срочного трудового договора суд может обязать работодателя восстановить работника на прежнем месте работы в прежней должности на срок до истечения срока договора. Если срок истекает при рассмотрении дела судом, то меняется основание увольнения с работы. При восстановлении на прежнем месте стаж становится непрерывным.

Если суд признал факт незаконного увольнения с работы, то в трудовую книжку вносится соответствующая запись, а также запись о восстановлении работника на прежнем рабочем месте.

Незаконное увольнение с работы подразумевает и компенсацию морального вреда работнику, причем вне зависимости от выставленного им самим требования, исключительно по решению суда.

Помощь адвоката

При задержке работодателя с восстановлением работника, компетентный орган власти выносит решение о выплате работнику компенсации за все время задержки исполнения решения. В отсутствии уважительных причин задержки для исполнения решения суда о незаконном увольнении работника, работодатель уплачивает штраф (на основании ст. 85 ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Незаконное увольнение с работы - еще не приговор. Мы поможем Вам отстоять свои законные интересы, и не допустим произвола работодателей.

По закону. В делах по незаконному увольнению, вы имеете право на возмещение финансовых расходов и судебных издержек, а также компенсацию морального вреда, взыскав их в судебном порядке.

22.05.2013 22:33

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2012 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бадовой О.А., с участием прокурора Попика М.Ю., адвоката Хохлова А.В., при секретаре Савельевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пак ФИО14 к ТСЖ «Оазис Парк» о восстановлении на работе , взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда

Истец обратился в суд с указанным иском. Свои требования обосновывает тем, что работает в ТСЖ «Оазис Парк» с 2009г. в должности коменданта, свою работу выполняет в соответствии с должностной инструкцией. ДД.ММ.ГГГГ ему стало известно, что он освобожден от занимаемой должности из объявления, которое было вывешено для жителей дома. С приказом об увольнении его не ознакомили, акт об отказе в ознакомлении также не составлялся. Считает, что ответчиком нарушена процедура . Об основаниях увольнения истцу до настоящего времени неизвестно. Со слов ответчика истцу стало известно, что он уволен якобы за прогул ДД.ММ.ГГГГ Однако ДД.ММ.ГГГГ он находился в Чертановском ОСП. Таким образом, по вине ответчика истец незаконно лишен возможности трудится. Просит признать увольнение незаконным и восстановить на работе в должности коменданта ТСЖ «Оазис Парк», взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Впоследствии уточнил свои требования, просил признать увольнение незаконным и восстановить на работе в должности коменданта ТСЖ «Оазис Парк», взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений.

Представители ответчика возражали против предъявленных требований по основаниям, изложенным в отзыве.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 77 ТК РФ, Основаниями прекращения трудового договора являются: 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 81 ТК РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой .

Согласно ст. 192 ТК РФ, За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3)увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ, До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе . Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 234 ТК РФ, Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы , его увольнения или перевода на другую работу ;

Согласно ст. 237 ТК РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно ст. 394 ТК РФ, В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы . В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 396 ТК РФ, Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, овосстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу , подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ТСЖ «Оазис Парк» и Пак ФИО15 был заключен трудовой договор, согласно которого истец был принят на работу в должности коменданта ТСЖ «Оазис Парк».

ДД.ММ.ГГГГ Пак ФИО16 был уволен по собственному желанию с должности коменданта ТСЖ «Оазис Парк» по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между ТСЖ «Оазис Парк» и Пак ФИО17 был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность коменданта ТСЖ «Оазис Парк».

ДД.ММ.ГГГГ истец на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен из ТСЖ «Оазис Парк» в связи с сокращением штата сотрудников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом без номера Пак Ин Су был восстановлен в ТСЖ «Оазис Парк» на работу на должность коменданта с ДД.ММ.ГГГГ с окладом согласно штатному расписанию.

ДД.ММ.ГГГГ на имя председателя ТСЖ «Оазис Парк» истцом было написано заявление с просьбой отпустить на один час, в связи с вызовом к судебному приставу-исполнителю на 17 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ председателем правления ФИО13, главным бухгалтером ФИО12, инспектором отдела кадров ФИО6, диспетчером ФИО7, охранником ФИО8 был составлен акт, что работник Пак ФИО18 комендант ТСЖ «Оазис Парк» отсутствовал на рабочем месте в течении рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ с 11 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. без уважительных причин. Свое отсутствие объяснить отказался.

ДД.ММ.ГГГГ на имя председателя ТСЖ главным инженером ФИО20 была написана служебная записка о том, что Пак ФИО21 ДД.ММ.ГГГГ самовольно оставил рабочее место, включая и территорию дома, его о своем отсутствии не предупредил; не проследил за выполнением работ его подопечным ФИО9, который занимался покраской лифтов.

ДД.ММ.ГГГГ приказом председателя правления ТСЖ «Оазис Парк» Пак ФИО19 было предъявлено требование предоставить справку или иной официальный документ, обосновывающий отсутствие его на рабочем месте, на котором имеется отметка председателя правления ФИО13, главного бухгалтера ФИО12, инспектора отдела кадров ФИО6 о том, что истец ознакомлен с приказом, от получения приказа на руки отказался.

ДД.ММ.ГГГГ председателем правления ФИО13, главным бухгалтером ФИО12, инспектором отдела кадров ФИО6, охранником ФИО8 был составлен акт о том, что Пак ФИО22 отказался дать устные и письменные объяснения по поводу отсутствия ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ председателем правления ФИО13, главным бухгалтером ФИО12, инспектором отдела кадров ФИО6 был составлен акт об отказе Пак ФИО23 ознакомиться с приказом об истребовании предоставления справки или иного официального документа, обосновывающего его отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ

Также в дело представлены акты от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, подписанные председателем правления ФИО13, главным бухгалтером ФИО12, инспектором отдела кадров ФИО6 о том, что Пак ФИО24 отказался устно и письменно дать объяснения по поводу его отсутствия ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Пак ФИО25 был уволен по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ на основании Акта № от ДД.ММ.ГГГГ На приказе имеется отметка председателя правления об отказе истца от подписи в приказе.

Из Приказа № председателя правления ТСЖ «Оазис Парк» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Пак ФИО26 отказался от ознакомления с приказом об увольнении .

Из ответа на заявление судебного пристава-исполнителя Чертановского ОСП УФССП по Москве ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на исполнении Чертановского ОСП УФССП г. Москвы находилось исполнительное производство № о взыскании задолженности в отношении должника ТСЖ «Оазис - парк» в пользу Пак ФИО27. Согласно материалам исполнительного производства Пак ФИО28 судебным приставом исполнителем на прием ДД.ММ.ГГГГ не вызывался. Взыскатель Пак ФИО29 находился в помещении Чертановского ОСП ДД.ММ.ГГГГ в не приемное время по собственной инициативе. По его просьбе была выдана повестка о том, что он посетил судебного пристава-исполнителя. Время и период его нахождения ДД.ММ.ГГГГ в помещении ОСП сообщить не представляется возможным, в связи с отсутствием таких сведений в материалах исполнительного производства

Согласно повестке судебного пристава-исполнителя Чертановского ОСП УФССП по Москве ФИО10 по исполнительному производству № следует, что Пак ФИО30 находился в Чертановском ОСП ДД.ММ.ГГГГ с 12 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин.

В дело представлено поручение судебного пристава-исполнителя Чертановского ОСП УФССП по Москве ФИО10 о том, что поручает сдать нарочно постановление № от ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Сбербанк» России». На данном поручении стоит отметка банка от ДД.ММ.ГГГГ Из пояснений истца следует, что поскольку поручение в банк было предоставлено после 16 час. 00 мин. и по правилам банка ставиться дата следующего дня. Суду не представлено доказательств того, что ДД.ММ.ГГГГ Пак ФИО31 отсутствовал на рабочем месте. В связи с чем, суд приходит к выводу, что данное поручение было предоставлено в банк ДД.ММ.ГГГГ

Из пояснений истца следует, что поскольку ДД.ММ.ГГГГ председателя и секретаре ТСЖ в правлении не было, он оставил заявление от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ему необходимо явиться в ОСП у диспетчера. Куда делось заявления ему не известно.

Свидетель ФИО11 показала, что является жителем дома и бывшим председателем ТСЖ «Оазис Парк». В период, когда она была председателем правления ТСЖ. Истец был уволен по сокращению штата, однако по решению суда он был восстановлен на работе , но уже после того, как ее отстранили от работы . Он видела, что истец ходит на работу , но его рабочее место было опечатано. О том, что истец уволен ей стало известно из объявления. Со слов истца ей известно, что он ходил к приставу, отсутствовал 4 часа и егоуволили . В настоящее время председатель ТСЖ приходит в правление поздно и многие вопросы решить невозможно. Диспетчера работают круглосуточно. Секретарь правления приходит в час. Заявление для правления можно оставить у диспетчера, однако ни какая отметка на заявлении не ставится. Комендант подчиняется главному инженеру и председателю правления.

Свидетель ФИО12 показала, что работает главным бухгалтером в ТСЖ «Оазис Парк» с ДД.ММ.ГГГГ Ей известно, что истец был уволен . Истец отказывался подписывать акты об увольнении в апреле 2012г. Зарплата начисляется в соответствии с табелем учета рабочего времени, который представляет инспектор отдела кадров, подписанный инженером и председателем правления. В марте 2012г. она работала каждый с 09 час. 00 до 18 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ она Пак ФИО32 не видела. ДД.ММ.ГГГГ она была у себя в кабинете, услышала скандал, она вышла из кабинета и подошла к секретарю, где Пак ФИО33 кричал про какое-то заявление, а ФИО13 просила у него предоставить документы, почему его не было на работе . Он кричал, отказался дать объяснения. ФИО13 сказала написать объяснительную, что Пак ФИО34 отказался дать объяснения Она подписывала акты с ДД.ММ.ГГГГ Приказы составляли, о чем были приказы она не помнит Она не помнит, подписывала акт ДД.ММ.ГГГГ или нет Акты составляла инспектор отдела кадров в день, когда они подписаны, а потом все их пописывали. Истец с приказом об увольнении был ознакомлен. Она видела, что приказ лежа на столе в коридоре. Истец вышел из кабинета председателя и кричал. Были еще какие-то уведомления о необходимости забрать трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ не она решала, что Пак ФИО35 отсутствует на рабочем месте так как это не ее дело. Она подписалась в акте, что человек отказался от того, что ему предъявили претензию Поскольку она Пак ФИО36 ДД.ММ.ГГГГ не видела, то расписалась в акте об его отсутствии. Для чего нужен акт она не интересовалась.

Анализируя пояснения сторон, показания свидетелей, представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, т.к. выполнял поручение судебного пристава-исполнителя, в связи с чем, его увольнение за прогул нельзя признать законным.

При таких обстоятельствах, требование истца о восстановлении его на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности коменданта ТСЖ «Оазис- парк» подлежит удовлетворению.

Согласно справке ТСЖ «Оазис - парк» ежемесячная зарплата истца составляет 21930 руб., среднедневная - 1056 руб. 87 коп.

Поскольку требование истца о восстановлении на работу удовлетворено, то ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за перил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47559 руб. 15 коп. (1056,85 х 45 рабочих дней).

С учетом всех обстоятельств дела, суд, находит, возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1686 руб. 77 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Пак ФИО37 восстановить на работе в ТСЖ «Оазис Парк» в должности коменданта с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ТСЖ «Оазис Парк» в пользу Пак Ин Су 49559 руб. 15 коп.

В остальной части иска отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ТСЖ «Оазис Парк» госпошлину в доход государства в размере 1686 руб. 77 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.